开业时间确定后，除了邀请行业内存在合作关系的供应商外，还有就是大量媒体记者，像新吴日报、新吴电视台以及苏南省级媒体都答应受邀前来，毕竟是红星汽车制造有限公司第一次亮相，林鸿星也想做好这次的广告宣传。
因为郑为民林鸿星早就做好了通知，在亲自给市府的杨镇涛和相关主管部门领导发出开业邀请后，就只需要等着开业的日子到来。
其他人就没能像林鸿星一样可以暂时放松下来，离开业还有近一周时间，整个制造部门都在史密斯等人的指导下，开始设备的调试工作，公司和福特之间不可能一直处于蜜月期，属于自己的设备必须要马上能够熟练操作。
在林鸿星的指示下，各车间每天在一天的调试工作结束后开展总结会，分享和讨论当日对新设备使用心得，并提出问题，汇总后在次日由支援人员统一解疑。
林鸿星也时常会光临总结会现场，他也想及时了解工人们对新设备的掌握情况。
见到总经理如此重视，对待这件事的态度也完全不一样，对自己所学所感也不再掖着藏着，毕竟这是一次难得的表现机会，特别是那些有着更高追求和抱负的员工，纷纷展示自己的学习成果。
林鸿星也还真从中发现了一些好苗子，虽然职位低，但是学习能力强，愿意思考，能够举一反三，对于这些人，林鸿星也一律让身边的李小青做好记录，这些人今后都可以作为公司的重点培养对象。
同样，在所有人统一回炉再造的情况下，对新事物接收能力的差别也马上显示出来，不仅仅体现在普通员工身上，在管理人员身上也一样，文化程度较高的年轻群体学习速度普遍更快，反之则更缓慢。
接收能力稍有欠缺是能够理解的，但是那种想躺在功劳簿上吃老本，目空一切，还想着论资排辈的这类人是林鸿星绝对无法容忍的。
所以林鸿星专门找来马劲松和李小青，让他们两个部门派手下的人全程参与到其中，记录总结会上所有人员的表现情况，及时监督也是激励，林鸿星要将这次的设备调试工作作为一块磨刀石，要检验一下现有人员的成色到底如何。
中间周振华还特地跑来询问林鸿星关于林文启夫妇是否会到新吴参加公司开业典礼的事情，林鸿星自然早就跟自己父母联系过了，只是对方知道林鸿星开业当日必定很忙碌，他们也不想再让自己儿子再分心，便不准备参加，
林文启夫妇所说情况也是事实，林鸿星自然也不再劝说。
这天，见财务部门终于将印有“红星汽车制造有限公司”的营业执照交到自己面前，林鸿星马上就把王斌叫到自己办公室来，才几日不见，再次见到王斌后倒是把林鸿星给吓了一跳。
只见他胡子拉碴，头发还有些蓬乱，眼白上还有肉眼可见的血丝，一副几天没休息的样子，好在从对方眼中看到一股往常从未有过的自信和斗志后，林鸿星心才放下不少。
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