满意拉开陈琳到旁边，小声制止她：“你又不认识人家，女孩子家这么直接，多不好？”
“欣赏美是男人和女人都有的权力，喜欢就表达出来有什么不对吗？我喜欢他又没想着占有他，这是两码事”，陈琳颇不服气，满意也无话反驳，就此作罢。
下午经理带满意和公司高层开会，一是介绍满意和大领导们近距离接触下，二是帮满意规划下一步的全组的工作安排，所谓扶上马，送一程。
这场会直直开了三个小时，从会议室出来，满意头昏脑胀，坐下准备缓缓脑子，宁一微信叫他去另一个会议室开会，这个会议事先没有通知，也不知道是啥内容，他带了笔记本和笔迅速找到地方。
在场的除了宁一，还是她的领导，会议要讨论的是组里十几个人的组织架构，胡亚飞组里元老，能带两个人，这点大家均无异议，关于秦龙是安排他带人，还是单独做小项目，宁一和她领导征求满意的意见，满意倾向秦龙暂时独立。
关键事项很快敲定，宁一领导先走，宁一留下来，她低头想了一下问他：“秦龙是你介绍来的，有些事我还是只跟你商量，近来好像他告诉很多人，说你不懂得配合同事工作，爱把工作甩给其他同事，是不是有这么回事？你别紧张，我和事业部总经理，也就是你之前的经理都没相信，先来问问你。”
“怎么可能”。满意吃一大惊，原先因疲惫靠在椅背上的他，猛然坐直了身子，“秦龙怎么能这么说？”
“别紧张，别紧张”，宁一笑着安抚他，“任何有多方争议的事情，都要充分了解每个关联方的情况，我是来跟你了解情况的。”
满意又是委屈又是生气，他自认为对得起秦龙，秦龙这么说，一定是因为自己后来拒绝无条件帮他后他心有不忿。他拿出手机，打开和秦龙的微信聊天记录，推到宁一面前，努力平静了一下情绪解释：“宁一姐，我没有不帮他，反而是我帮他太多次，不是我的错借口我帮忙甩给我，后来我就拒绝了，想来他对我的拒绝很有意见，这是此前他找我帮忙的沟通记录，您看看。”
宁一大概看了一下，脸色沉下来，慢慢点头，“我知道了，你不要压力太大，工作上的事按部就班，你以前没有带团队的经验，如何提升团队凝聚力是个挑战，有什么不懂的随时沟通，多跟咱们事业部总经理请教，他自始至终都看好你。”
“好的，我知道了”，满意舒一口气，总算解释清楚了。
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