近一个月里，公司大换血液！
进来不少新面孔，走了一些老员工。
所谓的老员工，是指在公司待了一年以上的。
公司是做教辅书的，主要做中小学辅导书。尽管人数不少，但算不上大，因为行业性质使然。就拿编辑来说，语数外理化生政史地，各科必须保证一个编辑，这一下就是9个。所以，公司大小不能看人数。
员工走走来来很正常，每个公司都会发生。
但我所在的公司，员工换得太过频繁，光编辑部至少平均一个月离职一个。所以，有一年工龄的都算得上老员工了。
至于离职的原因很简单，众所周知：待遇不行！
教辅编辑这一行业工资普遍低，结果公司比同行还低：算上平时的晚加班、周末加班，扣除三险（只有三险，公积金没有）后，一个月拿三千都够呛。在房价平均一万多每平的泉城，这点工资确实很低。
明知因为待遇低，员工离职率居高不下，公司为啥不涨工资？
涨工资，老板说了算，而老板抱的想法是：泉城不缺的就是人，员工走了可以再招！
作为老板这么想没什么不对。但是一边死抠死抠的，一边还想把公司做大。这就有点痴心妄想了！
工资可以不高，但至少要够基本生活。这样才有可能留得住人！
编辑部进行了大调整，还搞形式主义，工作程序乱得一塌糊涂，整个公司乌烟瘴气，致使一些老员工怨声载道。
嫌这嫌那，可以跳槽走人啊？
的确，一些员工这么做了，我也有想过也去其他公司看过。
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