一到冠军实业，沈敬山便一头投入了工作中，他接手了对应招的供应商和应聘的管理人员的最终面试工作。
半个月之后，沈敬山的面试工作终于完成了，他在全省选出了二十多家供应商，将这些供应商的资料交给了张明远和江海。这些供应商的规模从三五十人到两三百人都有，都是技术力量比较强的厂子，这些供应商可以很好的弥补冠军实业生产力量不足的软肋，为冠军实业提供合格的零配件，反正沙阳离江城近，又在长江边上，水陆交通都很方便，他们送货过来也很快。
江海一面翻看着这些资料，一面对沈敬山道：“老沈，这些厂子你都面试过了是吧？”沈敬山加入冠军实业之后，再叫他沈先生肯定是不合适的，太生分了，所以江海叫起了老沈。
沈敬山点头道：“是的，每一个我都面试了，我觉得他们的技术实力都还可以，也都是比较讲信誉的企业，他们作为我们公司的供应商，是比较合适的。”
江海点头道：“你觉得可以就行了，那就把他们定下来吧。”
沈敬山又将一摞管理人员的资料递给了江海，在江海翻看这些人的资料时，沈敬山道：“我有一个建议，冠军重工和冠军电器两个公司有必要进行进一步拆分。”
江海停了下来，问道：“怎么拆分呢？”
沈敬山回答道：“现在冠军重工和冠军电器的业务种类都太多了，混在一起不好管理，不利于生产效率的提高，所以最好拆分成几个新公司，每个公司负责一种业务，这样一来，生产效率可以得到大幅度提高。冠军重工的磨床业务可以拆分成冠军精密机床公司，以后还有其它各类的精密机床也都可以放到这个公司；激光加工设备可以拆分成冠军激光设备公司；而大型化工设备的业务可以继续留在冠军重工当中。而冠军电器也可以拆分成冠军压缩机公司和冠军家用电器公司。这一次应聘的管理人员不少，而且素质也都相当高，正好可以支持这个拆分计划。”
江海沉吟了一下，确实，沈敬山的提议是非常有道理的，凡是国际著名的大公司都是这样做的，这也是冠军实业走向集团化的必经之路。
在1987年底，国家体改委和国家经委联合发布了对企业集团给出定义的规范性文件，对企业集团进行了定义，不过这个时候，这份文件还在强调企业集团的公有制属性，直到1991年发布的另外一份规范性文件当中，才取消了企业集团的公有制属性，到那个时候，冠军实业总公司才可以组成一家集团公司，不过现在对公司的各类业务进行拆分，也是有必要的。
在这一次来冠军实业应聘的管理人员当中，不乏国内名牌大学的经济管理类专业的毕业生，他们正好可以充实这几个子公司的管理力量。
江海点头道：“老沈，你说得很有道理，就按你的提议来吧，另外，我觉得还要成立一家研究所，将公司所有的技术人员都纳入研究所的范围，根据研究方向不同，设立不同的研究室，统一管理公司的所有技术工作。”
沈敬山惊喜的说道：“你的这个想法非常好，国外著名的大企业都有自己的研究所，正好，这一次来应聘的技术人员也不少，都可以加入这个研究所。”
这一次应聘的技术人员的面试是由段正程和洪彬一起进行的，当然，段正程只是义务帮忙，在1987年，大学生们对一个国家编制的工作已经没有以前那么热衷了，他们更看重的是一个能够发挥自己才能的舞台，显然，冠军实业这样一个庞然大物就可以满足他们的要求，所以前来应聘的技术人员和工程师如过江之鲫，络绎不绝。
不少人本来还是带着一身傲气来的，可是当他们看到面试他们的人竟然是段正程这样一位全国知名的专家时，他们身上的傲气马上就打消了，同时，他们对于冠军实业的实力也更加信服了。
↑返回顶部↑