第687章 助学（五）
田保东撇了撇嘴，苦笑一下，叹了一口气：“唉，那还能怎么解决，只能明天我过去把人召集起来开个会安抚安抚，然后加点钱留下来，先把眼下应付过去。 .tw.”
我想了想说道：“但是这样一来的话，以后公司负担要增加不少吧？他们在这时候出幺蛾子，明显是算好了，公司如果加钱挽留，加的肯定不是百分之三、百分之五，我估计没个百分之二三十的加薪幅度恐怕是解决不了，这还是往少了考虑。另外，加钱肯定不可能只加他们几个，加了他们的，那其他和他们平级的肯定也得跟着加，否则还得有人跳出来作怪。公司各级别员工之间的待遇差距又得保持在一个相对合理的范围内，如此一来，他们往上、往下的不也得跟着加，层层传导，最后就等于是全公司整体加薪至少百分之二三十了。去年田园地产不算奖金，光是工资、保险支出就六千多将近七千万，这一加的话，一年又得多出一两千万。而且工资加上去容易，要降回来可就难了，所以这还不是今年一年的事，影响要往后持续很多年。”
一旁的薛振华皱着眉头说道：“常总您这顾虑当然在理，可总得把眼下应付过去不是。‘星光田园’交房以及新增150套房源出售，光是这150套房源，我们预计就能收回八亿多资金，这事要是出点纰漏的话，咱们的损失恐怕就不是一两千万的问题了。”
“唉……”田保东叹了一口气：“是啊，局面如此，咱们除了吃下这个哑巴亏之外，还能怎么办呢？回头我老田再去找何淳涵那小子算账出气吧。”
“大哥，我倒是刚才忽然想到一个办法，效果或许会比加薪要好得多，而且还不增加公司的负担。”
“哦，什么办法？兄弟你快说来我听听。”
我笑了笑，说道：“大哥，你还记得咱们之前商量过的，上市之前咱们要给公司内的一些元老、高管一些股份奖励，按现在的情况看，估计再有一两个月咱们公司就该上市了，这事也该着手办理了。咱们不妨将股份激励的范围扩大些，干脆在公司内部做一次股份增发，以一个比较划算的价格向总公司、以及三个子公司符合一定条件的员工发行一些股票。咱们总公司以及三个子公司加起来一共一千六百多人，再设定一些限制条件，把可以参与股份认购的员工人数控制在五六百人之内，那咱们只要增发几千万股就足够了。另外，在认购的时候咱们肯定还得设置一些附带条件，比如认购股份之后几年内不能辞职什么的。认购了股份，等公司一上市，一年之后解禁套现，至少都是几倍的利润，谁不眼馋啊，到时候这些人是要听何淳涵的辞职呢，还是要留下来认购股份呢？我想十个有九个都会选择留下来认购股份吧。如此一来，就等于是让市场上的广大股民来给咱们公司的员工发一次福利，以及支付这笔挽留费用了，公司不用花一分钱。而且增发这么点股份，占比大约也就百分之一左右，对于公司股东股权的稀释效果几乎可以忽略不计，公司还能拿到一笔增发款项，对大家都有好处，你觉得如何？”
富通集团的股改在去年就完成了，当时按照净资产折算，最后总股本一共45亿6300万股，田保东、刘敬、陈抗美三位股东按照40、30、30的比例持股。另外，田保东曾经列了一个二十多人的名单，都是跟着他至少十年以上的老员工，或者是公司的重要高管，他说在上市之前要给这些员工一些股份奖励，让他们跟着发笔小财，也算是点回报。只不过当时因为涉及的人数、股份规模都很小，计划中大约也就几百万股，所以我们也没想过通过增发新股的方式来处理，原想着是等时机差不多了，三位股东各自从自己的股份里拿出点来转让给他们就行。
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