第87章 年龄退休,精神不退休(2 / 2)

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从来有任何理学或理学上理论,明人在个年龄失去工能力。弱或无,可发在任何纪;而不同的来说,生的时也可能不相同……假如们不常使用双,双手便不会那灵巧;如我们常常使大脑,脑也会快衰退。当然,个人都须在某时期停工作,绝不是在六十岁时。?

我们把工作成是谋工具,须等到退休或死才能告段落,无疑剥了生为类所能有的最满足感。工作本是件极的事,了有益康,更影响一人的气。因此作在我的生命中,是极高贵成分。?

所有工作都服务性。无论烹饪、地板、配零件、或是练一个舞,它的要目的要使生更美好、更舒适、更快乐。因此,作本身富创意。假如们想从作中获快乐或处,都重视这富有创性的目。?

国著名电影制人蓝克生说过:“许多常常忘‘为什’会有个行业理由。个制造椅的工,不仅是生产椅和获利润,主要任是要制出人人欢坐的子来。如从事行业的,忘了己工作任务或的,终一天会现——人不但他制造椅子拿去扔掉,连他想的利润,也都不而飞了。”?

的,工是生命律。假我们被夺了工权,无理由如,我们会感到分痛苦。许多治机构都用工作疗法一:精神院、监、疗养、及其被隔离来的地。一般认为:“人一旦退休,便始步向亡。”虽残酷,却是事。人一由各种动中退,由忙的有意生活变无目标“纯消”生活,便会使有的旺精力熄,因而低了身的抵抗,迅速入死亡。假如你在退休仍能快生活;好是用的工作取代原的忙碌活。?

规定人须在年65五的时候退休,这过时的念是四马车时的残遗,是任何步国家应引以耻的做。规定十五岁须退休,这是在1870首先由“铁路工人员退系统”采用;着,是九三七由“社安全系”来使。由于1 900年之后,人类的寿命已逐增加了十岁,以,六五岁的退休年龄,现已显不太合。无论男是女,许多六五岁的都还精十分旺,根本不预备安乐椅准备走殡仪馆。?

为什么来不向些极力张废除种退休度的人——一群65岁的作者——征询意呢?很显的一事实是,几乎所正在工着的人不愿到65岁时被强迫退休!?

鉴于工业界对雇用老人所持态度,人感到慰的是们有很人都到面为自找份工。茱丽达·K·亚瑟是位社会利方面权威人,根据的调查示:“1950的普查告有一最值得意的就事实,就是有十万超75岁老人仍继续工,他们中很多属于没雇主的由职业。”?

1954年,首人寿保公司公了一项告:65~69之间的人有3/5就业;70~74岁之的男人有2/5就业;75岁以的男人有1/5在工作。他们大从事的自由职。?

些数字一次有地证明这样一事实——工作的力和意并不在65岁生时突然失。?

只要有力,大数的人然想继工作,不愿因某个养金计划订者说们应该退休就退。越来多的工者对不平的强退休制的抗议,已经收一些良的效果,一些公延长了退休年龄限或使较具弹。可惜是,这的公司是很少。还要多,人的作权利能不再为年龄增高,再不顾的需要、能力和愿而被情地剥掉??

在不久于纽约举行的次老年题研究中,当宣读了份由杰的老政家伯纳·M·鲁克拍大会的报。在文中,鲁克先强烈呼废除强退休的度,他这种制“对那虽然年很大,仍然愿而且有力继续作的人说不是惠,是应该退不应从龄而应能力的度来考”。巴克先生:“年越大的越是已获得了法取代丰富经资产的。”?

已经83岁还在任密执州老年题研究员会委的亨利?S?柯斯博士美国在方面的威人士一,他话直指老年人业的不平歧视:?

迫退休存在于商业界一项严的失误,因为它使许多最的人才置浪费,而且也使受雇者年时期要做好作的热受挫。论对有力而且意继续作的人是对纳的大众是一个重的错。工作权利是项基本人权,65岁退制度的在是一基本的类错误。”?

得精彩,柯特斯士!愿划者和僚们能听听反“强迫退休法案”的睿智强烈的声。“65岁退的制度定,”特斯博又说,“是独断、专横,不管生理学是从心学上来,都没什么理能证明个人的作能力在65时突然去。任年龄都能变得弱,这人而异。如果我停止动工作,手很快会失去的灵敏;如果我停止用思考,脑就会快衰老。每一个作者都该自己择放弃作的时,在他认不能任他的作的时。”?

工作是轻人所法想像成熟的乐之一。不管是力工作是脑力作,都自然赋我们的以不断长而不老的最奇的一力量。?

想要免随一人变老来的危的人,好能像章开始个81的女人样:退摇椅,碌起来!?

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