自责归自责，但怎么说也不能全盘否定，当了一年多的教研室主任。多少还是有点收获的，最起码在处理事务上比以前成熟了，李猛又安慰一下自己。
回到办公室，李猛打开电脑，建了一个文件夹，作为“工作心得”专用，把一些感触和心得记下来，以后没事的时候翻一翻，省得不长记性。
他在文档中写道：
教研室主任工作的收获。
第一，分配任务尽量分给新人，新人不清楚情况，好说话，不是那么滑头。老教师则不然，学校什么德行，早已摸得透透的，想让老教师做事情比较难，除非此人非常好。
第二，遇事不要急，不要觉得自己做不了，就急得像热锅上的蚂蚁，办法总比问题多。如果一味地工作，那么自己的科研、教学就得不到时间保障。所以，收到任务，放一放不要紧，除非领导都急了。主线还是自己的科研。
第三，要学会表达，恰当表达自己的难处，让领导知道自己没有功劳也有苦劳，也要让群众看到自己为了教研室、学院做出了多少贡献。不能悄无声息，闷头做事，不然别人以为你什么都没有做，也不认可你。
写到这里，李猛点了一根烟，慢慢思索，单说这第三条，就特别难，表达自己，要有技巧性、艺术性，弄不好就弄巧成拙，想到自己到辞职也没有学会，李猛叹了口气。
李猛又接着写道，第四，女教师一般不如男教师好说话。
刚写完又有些犹豫，虽然和自己产生矛盾的都是女教师，可万一电脑哪天借给别人被看到，说自己歧视女性就惨了。算了，这个心得自己知道就行了，于是，他又删掉了这一句话。
写好以后，李猛想到自己又是普通教师了，没有了重担，以后也没有人会主动找自己了。
他将烟头熄灭，又开始分析。
学院以后的管理层应该属于新来的年轻人的，不如晚上找几个新来的博士，和他们一起吃个饭，聊聊天，看看哪些人能力比较强，性格怎么样。
另一方面也对自己的教研室工作画个句号，从明天开始，就和他们一样，好好努力。
想到这儿，李猛打开手机，建了个微信群，将几个博士拉了进来。
当然，这种场合少不了喊上徐四宝、万尔稻和南小林。
几个博士都是新来的，一直在学校里面和其他老师没有交际。被李猛喊吃饭，各个都很开心地答应了！
学院里教工活动少，平时只有开会时才见面，对于新入职的人来讲，这绝对是认识和了解学院里面其他老师的最好机会。
真像李猛所预测的，这些人也都毕业于一些名校，只有极个别的博士毕业院校不好，但手里也有几篇好文章，看来学校不愁招不到人才。
通过交谈，有一些博士的导师还是各自学术领域里面的大牛。
这使李猛感到有些压力，但他还是很开心的，自己请客，李猛从来都能把大家招待好。
同样感到压力的还有南小林，他对这些事情也很敏感，是个细心的人。
不知怎的，大家聊着聊着，就聊到了华夏自然科学基金申请的事情上了。
“李博，华夏基金申请书写好了么？”郑炜博士问道。
李猛注意到，这应该是第一次和郑炜喝酒，以前只说过几句话，他可能是做植物抗逆的，“刚写好初稿，还在改。”
说完，李猛和他碰了杯。
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