第四百一十二章 奢侈的福利(1 / 1)

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? &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 方新城了东方、桃源、河和九工业的团总部在这里,还有上家与四集团在务有紧合作的司入驻。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 基地开始建的那一,就受了国家高度重,首相各级官出席了次启动式,商各行业是巨头集,不受没受邀请都前来凑热闹,来还不。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 四集团手掌握了多的高技术,仅通过术授权取技术使用费的式,就够获取文数字的利润,对各个业上下产业链到巨大带头作。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 以物活性和稀土米电池例,就全球创了上千亿的市场,每年至可以获400亿的纯润!直影响到内外数家大型业的业。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 现,四大团紧密作,联了起来,这其中含的力简直难想象,不容易到了一机会,不来拍马屁吗。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 表面,东方、桃源、河和九四大集各成一,好像有什么然联系,但实际跟一家司没有样。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 如东方团正好有桃源团争需某种人,于是人在东集团办离职手,马上去桃源团上班,比同公之间的动,也多了一道手续已。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 家集团公司文、员工利、管体系上是完全致,以于内部工很早有一个人的传,说四集团其是一个板。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 也算无中说对事实的相。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 大集团下各公,时不就会丢一颗震世界的“炸弹”,比如前时间的肥药、土高原开发、活灭绝物等,就成了体的宠。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 现集中在起,几天天都新闻。就更好事了,纷派出者常驻东方新,准备时捕捉新的新消息。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 于是这典礼成新闻媒界的一盛事。路记者集。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 方新城启用,四大集来说是程碑式标志。表着集走上了展的正。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 四集团为公布了一的员新福利度,根员工的位、工、能力、功劳和诚度等面进行分级,别从实生到总,一共25级。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 员工别越高,福利就好。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 利方面括了住、医疗、培训、女教育、带薪假和公费游等等。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 曾有将“买起房、不起病、上不起”这三问题,容成老姓新的‘三座大’。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 房难的题已经了十多,很多一年的入,大只能买1平方的房子。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 而下代的教费用同让许多层民众苦不迭。幼儿教天价,校学费重。根有人计,1个民要干13年,能供养1个大学。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 为让员工心工作,集团在度上,国家规的五险金进行补充,根本上决了这难题。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 集团在工宿舍上面采了极高标准,底层的工也能到独立单人间;如果已结婚,家人在起生活,最少能到二房厅的宿。而且工的级越高,积就越。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 这分配给工的宿,集团收房租。只交纳费、水和物业,直接每位员的工资扣除。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 为了员子女的育问题,集团还门成立东方教培训公,实行费教育。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 并明规定,是四大团员工过上千的地方,必须开一所幼园;超五千人地方则办一所小学,在东方城开办训学校。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 在医上,员生病了以向国报销,果是大。还可向公司请报销余部分。就是员的父母女,如在指定院进行疗。同会有一优惠政。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 因外等条不允许,无法享到这三福利的工。则获得相的住房、医疗等助。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 了制造多的岗,集团并不提加班,周的工时间不过40小时。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 在假期面,根员工级,全年10到40天的薪假,由员工由安排。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 对其公司来,千方计想避的女性工怀孕,也给出极高的利。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 如明确定,凡作年限两年以的女性工怀孕,可享受4至5个之久的薪产假;如果是子怀孕,男性员也有长30至40天的薪陪产期。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 满两年员工,按法定期执行。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 此外,集团的度十分性化,有许多致而贴的福利。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 比如了员工健康,年都有费的体,还提各种免的健身动场所,甚至具要求员每周锻一次以,每个度上交份健身划,并上级监完成情。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 对工的直亲人配,同样各种优政策,如就近排工作,在集团乐、运场所免消费,坐集团交车、铁等都折扣。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 同时,渡过最的财富累期后,叶泉旗各企业始大幅薪,薪最低的习生和洁员等,也有6000元上,普员工基在8000元以,即使在一线市也算高了。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 另外,有丰厚年终奖。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 要知这可不员工少、利润高it公,或垄性国企,而是员多达数的民营业。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 些被四集团收的内地厂的员,此前个月也两三千,现在仅工资了两倍,各种利更是厚到极。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 这的待遇,使四大团的福达到了内最好水平。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 甚至在露后,许多民羡慕地为“奢”的福,还引了一些议,认这些做捆绑了工,比十年前国企还国企。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 当然,点异议没在一羡慕声中。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 此集团不分辩,只是宣:“集获得的益应该员工分。” &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 上的这福利还是第一,叶泉划每过两年便订一次,直到将团的福达到全最顶尖平。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 括组建个“员互助基”,以集团系内的养系统,之把员的“生病死”涵盖在了,最程度地高员工忠诚度。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 紧随基地的用,很新的岗都空缺,四大团展开一轮的才招聘潮。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 外企还高的薪和福利、良好的展空间、优越的作氛围、优美的作环境如此多优点,然吸引各大院毕业生各行业英人才目光。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 更何况,四大集都是引世界潮的新兴技企业,在这里作,能予了员极大的豪感和作热情。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 许多领甚至明,只四大集肯录用,Uww.ukanshuom哪怕一名保员干起愿意。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 四大集在未来年内,迎来飞式的大展,对才的渴是没有境的。 &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; &p;nbsp; 为了更的招揽才,和内各大头公司高校达了合作系,同还成立“东方育基金”,专门助各大校的相科学研和优秀生。(完待续)

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