调整完身体数据，界面上就只剩两个地方没有点击过了，一个是下一步，一个是名字。
001这种名字最好还是不要用了，这是自己的第一个员工，李鹏飞就直接让她姓李了，取名李依依。
本来想叫李一的，不过人家终归是女孩子，还是取个好听一点的名字吧。
点击下一步之后，出现了更多的属性调整选项，首当其冲的就是点数的分配。
初始卡片一共27星可以用来分配，而可以调整的一共有4个选项，分别是：身体，能力，态度，成长。
每项属性都有相关的说明，李鹏飞仔细的浏览了之后，大概了解了这4个能力的作用。
身体代表了身体的好坏，简单的来说，星值越高，身体数据越好，这一属性影响着所有关于身体的数据。
比如力量的大小，容不容易生病，寿命的长短等等，可以说是最基本的一项属性。
能力顾名思义，就是员工的工作能力，计算能力，判断能力等等，这一项属性也不得了，直接影响到这个员工的价值。
态度则决定了这名员工在对待工作，对待顾客，对待同事，对待老板等等在内的一切态度，同样的，星值越高，态度就越积极和友好。
成长代表了员工的成长能力，现有的所有星值是固定的，带不代表数值也是固定的。
员工在工作之后会收获经验值，获取一定量的经验值之后就会获得成长，而每次成长，就会增加一部分数值，而决定这个数值的，就是成长属性。
看完这些介绍，李鹏飞只觉得27星根本不够用，这里任何一项属性他都想直接拉满。
首先，员工要活得长，健康，少生病，这点上身体很重要。
其次，员工要能力强，这样才能创造更大的价值，而且态度要好，不然很可能创造的是负价值。
最后，成长也非常重要，这代表了一个员工的后天成长。
如果这个数值高，哪怕是一个非常垃圾的员工，只要肯花时间和精力，一样有一天能够比肩高星员工。
因此，有一丝轻微选择困难症的李鹏飞彻底歇了菜，一会觉得应该把成长点满，一会又觉得应该把身体点满。
过了一会又觉得如果能力不强，那么我要这个员工有什么用，因此应该优先把能力点满。
最后又觉得，即使这个员工能力很强，可不愿意工作，态度不积极，对人不友善，那么放在任何岗位都不合适，因此态度也要点满。
“天啊，为什么要给我自己选择，你要是不能选的话我也就只能认命了。”
抓耳挠腮了半天，李鹏飞索性决定平均分配，虽然他觉得这样可能会没有特长，但起码不用纠结。
结果，27没法被4整除，最后还空余了3颗星星，被他一咬牙，一跺脚，全点到了成长上。
毕竟是自己的第一个员工，一旦相处的时间长了，肯定就有感情了，不会那么随意抛弃，因此有了高成长性才更具培养价值。
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