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“当然了，相对应的，我们也会设置一些奖金。”说完了惩罚，既然要补充点奖励。
有奖有罚，才是王道。
两人一听，顿时眼睛一亮。
“奖金的话，我做了一份，你们听一下，看有没有什么补充的。”周阳翻开了另外一页，淡淡的说道。
“单套成交奖：2000，销冠奖：2万，跳点制度依旧存在。”周阳说着停了一下。
“这是针对销售员的。另外就是针对你们俩的。”
“团队奖金：两万，主管奖金：每套500，第一名的主管奖励1万。”
“大概的奖励就是这些，你们俩有没有什么想法？”周阳说完，看着两人。
这个也就是他的设想罢了。
沐辰和陈芳两人默不作声。
周阳见状，皱了皱眉头。
“如果没问题的话，我就上流程了。”周阳淡淡的说道。
“周经理，我觉得我们是不是可以稍微改变一下。”沐辰想到一个点子。
周阳微微点头“你说。”
“在奖金这一块的话，我们是不是也可以设置一个阶梯式的奖金。”沐辰说道。
既然是为了促进业绩的增长，那么自然要有竞争。
他之前看到过的一个点子，他觉得就特别的好，可以拿来用一下。
“单套成交奖金的话，我觉得是不是可以从两千，变为一千，多出来的一千，可以作为团队奖金包，到月底结算的时候，再按比例分配下去。”
这样的制度，说白了，就是让强者更强，业绩好的，赚的钱就更多一些。
“这样的话，更能促进业绩的增长。”沐辰淡淡的说道。
本来按照他的想法是，成交奖励一分不给的，全部加入奖金包里面。
但是后来一想，这样无疑会挫伤销售的积极性。
有些人肯定会认为，反正我也拿不到这个奖金包里面的钱了，那我开不开单也无所谓了。
但是多了这一千块钱，虽然不多，但是好歹有一个盼头不是。
“可以啊，那就这样。”周阳一听，满意的点了点头。
这样也可以更好的激励大家，去冲击第一名。
“比例的话，我觉得就按照第一名50%，第二名30%，第三名20%，设置前三名的奖金包就可以。”
本身望江府也就只有十个人，后面在招人，估计也就是把沐辰组补齐，一共十二人罢了。
只取前三名，才能更好的激励大家。
你业绩不能，那你就老老实实的拿自己的佣金。
业绩好，那你就努力往上冲。
而且第一和第二名的悬殊也比较大，冲击第一，自然是大家要奋发图强的目标了。
“然后，销冠奖励的话，我觉得也可以设置为三分，一万二，五千，三千。”
这样也给了后面人一点希望。
第一名争不到，还可以争一下二三名不是。
“好，不错，可以。”周阳连连点头。
其实沐辰的做法，就是为了避免大家吃大锅饭。
销售嘛，业绩为王，勇争第一才是王道。
“行了，那就这样，我上流程去了，你们可以先跟销售员宣贯一下。”周阳确实觉得沐辰这个想法挺好的。
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