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陆晚思索着唐部长的话。
唐部长说道：“我就拿评级来说说。现在，社会都认可联盟的等级勋章，而联盟也做了制度去防止腐化。但任何的制度，都是需要人去执行的。当有人想要刻意作弊的时候，可谓是防无可防。
比如，评级的抽签，看起来很完美。
可抽签若是作弊呢。
以修士的能力，真的就无法在抽签上面做文章，真的就一点作弊法子都没有么？”
陆晚沉默。
这话说的也是，抽签的人去作弊，那么，谁来考核就可以控制。
唐部长说道：“遇到这种作弊的事情，你要怎么监管？你要怎么防止这种作弊呢？增加监管者，还是增加监管流程？倘若一直这么加下去，规矩越来越复杂，人浮于事的官僚主义作风，是不是就更加严重了呢？
一个组织会腐败化，会堕落成了食利阶层，会贪污腐朽，但同时，一个组织也可以官僚化、尸位素餐、人浮于事。是的，你们炼器联盟清廉，没有腐败分子，但门难进、脸难看、事难办，你又怎么处理？”
不得不说，唐部长这些话说的很深刻了。
这是他宦海一生，看到的，也领悟到的。
这管人的事情啊，往往没那么简单。
人是复杂的，而且复杂程度超乎想象。
任何的简单思维，都是不可能解决诸如人与人关系这类复杂的问题。
唐部长说这些，也有教导陆晚的意思。
陆晚也承认，唐部长说得对。
或许，可以通过复杂的程序和制度设计来遏制贪腐，但人浮于事、尸位素餐的问题，同样也是问题，同样不可小觑。
唐部长接着说道：“在复杂的设计，终究是人来执行。就算抽签作弊这事，你可以杜绝，但是，默契违规呢。审核团的一些人形成默契。这是我家侄子，你高抬贵手；下次，你家侄子，我高抬贵手……这种情况你怎么防呢？”
唐部长又接着说：“抽签作弊、尸位素餐、默契违规，还有一种恶意打压。
比如遇到联盟不喜欢的人，或者某些人得罪过评审团。这个时候，评审团还能够公平公正的评级吗？
有人会不会恶意的不让参评者通过呢？而参评者通不过，又该怎么办呢？你是不是又要设计复杂的制度，去解决这个问题呢？”
唐部长叹道：“防无可防呀！再完美的设计和制度，时间久了，都会变得处处都是漏洞。所以，从内部根本无法找到完全之策。内部挖潜，内部建设，是有边界的，做到一定程度，就难以再提升。这种时候，最高效率，也是最有效的方式，就是外部压力。
联盟的评级不是唯一的选择。
你不好好评级，协会就会追上来。
你联盟官僚化、人浮于事、办事效率低，那么，炼器师就去协会评级；你联盟内部做事不公，恶意打压，协会那边巴不得来帮忙‘伸张正义’；联盟作弊、搞默契违规，那么，评上来的人就不怎么合格，那么，质疑方让炼器师再去协会试一试，事情就会真相大白。
人是复杂的、多样的。
时间久了，违规的、贪腐的、不好好做事的，一定会有。
这是任何组织都免不了的情况，谁也避免不了。
关键不在于有没有，而在于能不能及时发现，能不能及时处理。
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