眼看招聘会无人可用，吴志航只好将宁雪拉来当面试官。宁雪毕竟当过很长时间的企业高管，现在又自己经营着一家服装公司，当面试官，考核一些前来应聘的人还是没问题的。
看到一次性来了这么多人，打头的还是一辆价值300多万的奔驰S680，等在竹编厂门口的应聘者都有些发懵，不知道这是什么个情况。直到奔驰车停在竹编厂门口，从车上下来一个白发苍苍的老人，拿着钥匙，打开了竹编厂的大铁门。这些应聘者才有些恍然明白过来，最后来的这批人，应该就是竹编厂的工作人员和老板，那个最先下车的老人，多半就是先前人们提到的吴建国吴老爷子。
打开工厂大门之后，吴志航拉着宁雪的手，跟在吴建国身后，走进了竹编厂厂区。那些竹编作坊的学徒工也停好各自的交通工具，跟着走进了厂区。走在了最后的是就是那一大群应聘者了，他们一边好奇的打量着这个破败荒凉的工厂，一边跟着人流来到了第一车间前面。
吴志航一行人进入车间之后，招聘会正式开始。学徒工们担当起工作人员，在车间门外摆开桌子，对这些应聘者的信息进行登记留底，然后将他们的简历收上来，再根据他们应聘的岗位，组织他们在相应的位置排队，等待进入车间面试。
吴志航、吴建国、宁雪三个面试官进行了简单的分工，吴建国带着几个记名徒弟，去考核那些应聘竹编操作工的人。
未来的西岭竹编工艺品厂，出产的都是手工工艺品，其生产制造过程，需要竹编操作工拥有很强的技巧和动手能力。竹编工艺品的设计方面，吴建国可以亲自动手解决，操作工的技巧也可以通过培训和大量练习获得。但动手能力太渣的人，肯定不适合成为竹编操作工，因为培养他们成为竹编熟手，所需耗费的材料成本和时间成本太多了。很有可能，培养到最后，依旧是个手残，制作不出合格的产品。
吴建国要做的就是对这些应聘者的动手能力进行考核，将一些手脚不协调，眼高手低的应聘者，给淘汰掉。此次前来应聘的人，想当竹编操作工的占了大多数，吴建国的任务有些繁重。好在对动手能力的考核，只要设计好了考核方式，完全可以几个人、十几个人、甚至几十个人一起来，不至于进度太过缓慢。
吴志航负责考核那些应聘管理岗位的人员，这部分人，数量不是太多，却大多是高学历，高资历的精英人士。其中不乏一些名校毕业，或在国内外知名公司，有过从业经历的人。吴志航对这些人的学历和从业经历不甚在意，他相信只有适合的，才是最好的。西岭竹编工艺品厂，只是一个刚刚起步的地方性小企业，从事的还是比较冷门的工艺品制造行业。又不是那些世界五百强、中国五百强之类的大企业。这些人的学历，和既往从业资历，对新生的竹编厂来说，基本没什么作用。
吴志航通过提问和书面问答的方式，考察这些应聘者对工艺品行当有多少了解，对竹编厂的管理和营销方面，有没有自己的想法和规划。答案还算靠谱的，吴志航也觉得合适的就留下。那些对竹编行当完全不了解，只靠想当然，就夸夸其谈，完全不知所云的，直接打发走。当然这种考察方式，只是针对工厂管理和销售岗位。对那些应聘财会、出纳、后勤、仓库管理等等行政管理职位的，则是一切以专业技能说话，同时参考一下过往的从业资历。专业技能过硬，又有相关行业多年从业经历，且无不良记录的，当然要优先录用。
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