“那一年1977()”！
关于朱灵的事情，姜斌没有多说什么，查理也不好再问，只好头前领着进了办公室。
环视了一圈，姜斌当仁不让的坐上了最核心的位置。
椅子是自动升降的，国内倒是少见，姜斌轻轻地调了调，换到了一个舒适的高度，才对着查理说道，“叫核心团队都过来吧。”
上次在巴沟小院，由于外人在场的缘故，姜斌也不好过多的沟通业务。不过，到了这儿，却是无所顾忌。
“已经通知过了，两分钟内都会到”，查理答道。
话音刚落，办公室的门就打开了，陆陆续续的进来十多个管理层，中西面孔参杂，各占了一半。这是姜斌特地挑选的队伍，每一个人基本上对中国都有一定的了解。
“老板好，老板好……”
每一个进来的人都会用中文跟他打招呼，所谓“上有所好，下必甚焉”，由于姜斌是中国人的缘故，团队里的中国元素经常出现，崇尚自由的老美对此毫无意见。
没办法，姜斌给的太多了！
姜斌的三个核心业务公司，环球软件、新星游戏、新未来科技公司，这几年快速的发展，已经成了硅谷最亮眼的明星企业，由此带来的薪酬、升职空间更是成了科技人才的不二之选。
像这次中国业务团队的组建，更是让所有来华的职员多升三级，连查理这样的老板秘书都成了新未来的副总裁，主持一方，怎能不让人心动。
其实，在这三家公司当中，姜斌真正在意的还是环球软件和新未来科技公司，甚至相较而言，新未来科技才是他最为看重的。
这是一家存粹专注于硬件设备的公司，最初走的是思科的路子以网络设备起家，一段时间以后，收购了一家通信公司，又扩展了通信方面的硬件解决方案。
姜斌还是有些传统思想，无论软件做的再好，硬件这样的最底层建设才是他最上心的，这个可不能假手于人。
“姜先生，人已经到齐了”，查理遵循着姜斌的叮嘱，小心的称呼着“姜先生”。
姜斌大手一挥，“行吧，那就开始！”
公司的会议，有自己的一套流程，倒是不用姜斌多说什么，各方面的负责人很有默契的依次汇报自己的工作进展。
虽然有十来个人，但是大家的汇报并没有占用太多的时间。
姜斌上辈子见识了太多的会议，最怕的是“我最后讲两句”，最恨的是“老太太的裹脚布，又臭又长”。因此，身份的转换让他对会议有近乎苛刻的要求，必须简短而精炼。
当然，再短的会议，也得把事情说明白。这不，看着众人的汇报，姜斌还是有不满意的地方，生生的打断了发言者。
“钱经理，关于新未来的业务，我的理解是毫无进展，对吗？”
虽然姜斌的质询没有生气的意味，但是让汇报的钱嘉却有些紧张，漂亮得业绩是在企业中生存的制胜法宝，他深知这一点。
稍稍平复了内心的紧张，来自香港钱嘉条理清晰地说道，“姜先生，我们正在分析问题，找出原因。要说以我们的产品质量和公司声誉在报纸上做完广告以后，应该能够快速得到市场反馈，可这几天一点动静也没有，这一点让我们深感困惑。”
这一点，姜斌其实已经有所预料，于是，给出建议道，“这里是中国，不是美国，不要用美国的经验来处理在中国遇到的问题。今天，我在这儿跟大家说一句，所有人都是刚刚来中国，对于国内的情况多是道听途说，这样是不行的。”
这话不仅是给钱嘉说的，众人也是在一旁默默的听着，特别查理几人在边上刷刷的记录着。
似乎还担心大家不明白，姜斌紧接着追加了两句道，“要知道没有调查，就没有发言权。我给大家三个月时间快速的了解中国市场，新闻联播、《**日报》都要认真看起来。”
外企到中国水土不服是常有的事情，因为这是市场经济和计划经济的天然不同促成的。
↑返回顶部↑