匡凤春自然不同意费春燕的加盟：“什么人呀，男不男女不女的，再是海归怎么了，喝过几滴洋墨水就高人一等呀？”
“春儿，你要想一想，她可不仅仅是喝过洋墨水，人家还有资源。更重要的是，她的知名度比我高，而且还会做视频自媒体，这可是我们马上就要做的事情，有现成的高人不用，难道要去人才市场找？你总不会想什么都让我一个人做吧，再说，我也没有那个能力呀。”
“她来也不是不可以，但是跟陈露瑶他们一样，给工资，凭什么一来就要15%的股份？我们其他的员工都还没有股份呢。”
“给股份怎么了？这样高水准的人才，没股份能留得住。何况，我就是想给每个员工都持股。”
“好，你大方，你仁义。我说不过你，行了吧。”
马晓冰知道匡凤春不是小气的人，只是一下子脑袋转不过来弯而已。给他一点时间适应，他就能想明白。
马晓冰设计了关于公司员工股份的比例：马晓冰占比45%，匡凤春占比25%，费春燕占比15%，其余员工共同占比15%。但其他员工的股份，则由马晓冰代持，这样保证了他的绝对控股数量，便于对未来发展大方向的把控。
匡凤春对此倒没有什么异议，因为他有其他来钱的渠道。对马晓冰的公司，他有一种主人公的责任感，比一般意义上的股东更深层一些。但他又不指望这家公司真正给自己带来多少利益。比他的获得来说，他更关心马晓冰的利益不受侵犯。
费春燕入职之后，马晓冰召开了个全员会议，将这个决定告诉大家。大家都很满意，毕竟从开业到现在，公司一直处于上升期，目前下载量已经超过10万了，马晓冰亲自操刀的重磅文章阅读量每篇都超过10万+，不少广告客户反馈，其影响力不逊色于洛川几大传统报纸，广告量也是节节攀升，目前单月到款已经超过了50万元。这对于一家区域型、创业型的自媒体来说，已经算是业界神话了。
获得公司股份，就意味着大家都是公司老板了。而且照这样的速度下去，大家的年收入都不会少于十万元，在洛川市算是中高收入了。
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