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当夜微澜与京都酒店集团管理公司签订了协议，回到洛川之后，又到洛川学院进行了一场校招。并且和该校的商务管理专业签订了协议，无条件接受该专业大三的学生来酒店实习，还欢迎老师带着学生一起来实习，对老师给予一定的报酬，给学生生活补贴。
这些准备工作紧锣密鼓地做好，京都酒店管理集团派出的团队一行十五人也抵达了古城酒店。
此时，也接近大家提出辞职的15天等候期末了。
夜微澜召开了酒店的职工大会，对京都酒店管理公司的团队表示了欢迎，并且进行了任命，各个重要部门的总监及主管，纷纷换成了京都酒店管理公司派驻的人员。并且，在各个岗位都充斥了才从洛川学院校招来的新员工，以及大量的实习生。
夜微澜并没有在会上对大家想辞职的事情发表任何观点。会后，她安排人力资源总监一一找递交了辞职报告的人谈话，原则只有一个：坚持要走的不留。后悔了不想走的，酒店方将对辞职一事不再提及，既往不咎。
这样一来，那些想以辞职作为要挟手段的员工，再也没有了辞职的想法。工资虽然没有上涨，但是，起码这里工作已经顺了，不用再去另起炉灶到处找活了。
夜微澜回过头又给京都集团派过来的人力资源总监谈话，尽快完善用工体系，理清用工关系，并且合理科学地进行绩效考核，对团队的整体要在一定时间内提升工作效率，提高工资待遇。
这样的改革力度是巨大的，在员工中引起的震动也非常大。
经过京都酒店集团管理团队的培训和指导，酒店逐渐规范起来。
贺君伟的总经理职务暂时被京都酒店方派来的一名叫耿智的人接替，他只能当副总经理。这是与京都酒店管理公司签订合约时明确了的，所有部门的正职都由派驻的人担任，酒店原来的管理者都只能当助手，重新学习，待合约完成后，这些职位，原来的正职都必须经过考核，合格后才能重新担任。
贺君伟心中不爽，有些撂挑子了。
夜微澜找了个合适的时机，正式找他谈话。
贺君伟是老资格，在年轻的夜微澜面前，尽管已经放低了姿态，但内心里还是不服气的。
“贺总，想必你已经知道了我今天找你谈话的原因了。”夜微澜并没有给他留面子。这个时候，如果不把他制服，未来他总还会跟自己较劲的，夜微澜明白这个道理。
“夜总，有什么话你就直说。虽然我是你的下级，但从年龄上来讲，好歹我也算是你叔叔辈的人了，什么风浪没有见过？”贺君伟有些摆资格。
“说得好。既然你都是我叔叔辈的人了，那我想请问贺总，您对酒店有什么想法和建议，为什么不直接跟我交流，我们一起想办法解决问题，而是要挑唆大家集体辞职呢？这样做，对您有什么好处？”你叫我直说，夜微澜这就直说了，而且语气很强硬。
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