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影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续说道：“对于不知悔改的，犯了错还装没事人一样，这种人还是要处理的。
当然不用再那么麻烦，之前我是没时间，所以才动用你们影卫的力量，因为想趁着年终大会上进行批斗惩戒一番。
明年我的时间多的是，会去各个分公司视察，用敌我识别眼镜一扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随即召唤出来一个管理型克隆人，“秦闻”。
“秦闻，我将在集团内新成立一个部门，“内刊部”。
你去当主编，负责编纂内刊和监督公司上下全员阅读。
我初步的想法是，每周发表一次，主要在以下几点上，下功夫。
根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。
公司的动态，即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道。
或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。
还可以每个月或每个季度，对公司内的优秀团队，以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。
精英故事，董事长、总裁或副总裁等人的故事，以访谈录或报告文学的形式出现。
并配有董事长、总裁或副裁的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。
值得报道的员工，以封面故事的展现形式，对封面图片进行人物故事的深度挖掘。
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最重要的就是洗脑，让他们热爱自己公司，热爱工作，忠诚于公司，灌输他们“心灵鸡汤”，鼓励他们、激励他们拼搏。
内刊弄的不仅有严肃认真的一面，还要有丰富、生动且有趣的一面，让员工们认同。
你能理解我的意思吧？”
“老板您说的我都记住了，也全部理解，请放心。”
“去忙吧，明年的第一天，不行，第一天是周日，那就1月2号，刊发第一篇内刊文章。
一定要给我办的有声有色。”
“老板，那我去了。”
秦闻说完刚要转身离开这里。
“等等，回来。”秦小鹏脑子不停的运转就没停过，又叫住了他。
“老板，您还有什么指示？”
“内刊进行收费制，全体员工强制定制，就定二十港币一个月。”
“老板，这个为什么还收费？不应该免费的吗？”
“强制学习阅读，总会让人心里不舒服，也不会认真重视，走马光花看一遍没什么太大用。
花钱的就不一样了，他花钱了这个东西就是他的，逼着读接受程度将会大大提高。
为了打消强制花钱购买刊物的怨恨，那公司就额外多个福利，阅读补助，每个月三十港币。
多出花的十港币，就算是奖励他们学习，这下子就什么怨言都没有了吧？”
“老板高明！”
“嗯，下去吧！”
“是，老板。”
没过十分钟，铃铃铃，电话响了。
“喂，我是秦小鹏。”
“董事长，您要在集团内新成立个内刊部？”总裁曾旋问道。
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