“现在家族到处都在提倡改革，管理的改革，人员的改革，而女神之心就是家族公司的改革榜样，从今天开始，女神之心的内部重新调整，你们昨天订立的政策我看了，是谁出的主意，家族的其他企业要进行改革，不错，但是改革蓝本已经开始参照女神之心的管理模式启用了，毕竟这是一个成功案例，整个家族的企业，现在都在亏损，就只有女神之心在赚钱，这就证明了女神之心从前的管理模式绝对是正确的，但是你们昨天制定出来这个政策，完全就是把女神之心朝着火坑里面推！这套模式，几乎就是把女神之心的管理重新颠覆了一遍，这样的女神之心，还能够赚钱吗！？”理查德摆出一副故意的询问状。
“我们的人手不够，不能依照以往的模式来参照管理，现在只能使用这种筷子绑的形势来管理，现在也是目前的唯一办法了。“一个白发苍苍的老者站起来。
“筷子绑，开什么玩笑，让一个安全顾问来领导楼层，安全顾问有什么管理经验？不过就是保安的头罢了，能够管理到那些黑帮不出问题就算是好了！那种管理方法，无异于儿戏！”理查德一副看着笑话的表情看着下面的人群，满是不屑。
“安全顾问只是名义上面的领导，只是在他负责安全的同时，也能够充分利用自己对基层的了解能力，结合每一层精英员工助手的意见，制定出每一层的管理方针，这样的计划，都是从基层出发，照顾到每个顾客，也是我们酒店以人为本的宗旨！”另一个人站起来，赫然就是提出计划的银丝眼睛。
“这是你们的看法，你难道在质疑我的大脑！？”理查德眼睛聚合在银丝眼睛男的身上。
“没有，绝对没有！”银丝男摇摇头，然后又坐下去，眼镜上打了一层反光的亮白，看不到眼睛。
理查德最后恨了一眼坐下的银丝男子，然后转头望向大家，“我已经想出来了另外一个既能够使用有限的人手，又能够维持我们女神之心当初管理模式的决议！”
周围的人坐直了腰板。
理查德似乎很满意众人求知一样的表情，带着一副高傲满意的态度点点头，整了整衣襟，“我的计划，和你们似乎有相似之处，同样也从基本的工作人员之中，抽调做的比较好的人手来充当楼层经理，而这些楼层经理，都是需要由我统一的指挥安排！”
一个高层管理人站出来，忧心重重的说，“我们走掉的中层管理者很多，按照平常的模式来的话，光是这些中层管理者就不能补上，而管理一次管理多层的一个楼层经理，都是当初从一层的管理干起来，最后慢慢到管理两层，管理三层的，甚至于管理多层的，这是一个积累进步的过程，并不能一促而就，勉强让一个服务生管理三层楼的餐厅，只会起到战线拉长精力不济的恶果，并不能起到良好的作用！现在我们本身的这种一次可以管理多层的经理剩下不多了，算起来，起码有三十层左右没有经理管理，如果加上从基层的员工里面抽出这样的管理者，加上中层的管理者人选，算起来也必须要有个几百人的样子，那么只能造成下面的人手严重不足，对顾客的服务跟不上，这样显然是累赘啊！”
这个管理者站出来，列出的条例条条是道，咄咄逼人，让理查德脸上红一阵白一阵，“我做出的决定，就证明已经通过了严格的验证，不会有错，笑话，如果下面的人因为人手少而处理不过事情来的话，那就加大效率啊，女神之心的服务人员，难道是那么好当的！？”
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