田理麦拿着吴总的工作周计划，呈报给吴总，吴总接过问道：“田主任，这是你自己打的自己印的?”
“是的，吴总，我想你的工作周计划，不应该让别人知道，有的内容可能涉及到商业秘密。㈧㈠中文网Ｗ％Ｗ．％８⒈Ｚ．ＣＯＭ”田理麦说道。
“很好，田主任，你的悟性很高，先前忘了交待了，我的事情尽量少传播。”吴总说道。
吴总看了之后，点了点头又说道：“田主任，这就是我们这周要完成的工作计划，如果我的任务没完成，打我的板子，你没完成呢，你自己打自己的板子！”
田理麦拿着吴总给予自己的那份吴总的工作计划，回到自己的办公室，拿出笔记本出来，将自己要做的事情每天每天地进行了分解。
那一个周，由于工作计划排得满满的，田理麦全身心地投入其中，他跟着吴总到县城去了三趟，去了州城一趟，办公室的工作基本上没有精力理络，好在郑云直进入角色还算较快，有的郑云直拿不准的事，就用电话与田理麦进行沟通。
吴总的工作计划田理麦拿给蒋雯雯看了一下，田理麦重点是想让蒋雯雯对要自己完成的工作提出建议和意见，但蒋雯雯却笑着说道：“麦，对于你要完成的工作任务，我是不会给予什么建议和意见的。对于吴总的这份工作计划，我想告诉你四点：一是我是公司的副总，却从来没有见过吴总的这样的工作计划；二是吴总现在已经算是成功人士了，但他仍然把工作排得这样周密细致，可见吴总的工作严谨程度；三是做任何事情，预则立，不预则废。对工作要有预见性。四是作为一个企业的老总，是如何带动身边人的。气质、性格和魅力都是必备的。”
田理麦听了蒋雯雯的话，深有触动。的确，吴总的身上还有需要他田理麦学习的东西太多。
田理麦与蒋雯雯谈话之后，田理麦逐步由应付吴总的工作，转向了思考和观察。每与吴总完成一件工作，或者是田理麦根据吴总的安排完成一件工作，田理麦都要坐下来想一想，对完成工作的细节再审视一番。至于说观察，田理麦对吴总的言行都仔细留意起来，吴总与领导、同事的谈话，礼仪和交往的分寸，田理麦都铭记于心。他虽然觉得自己不能象“东施效顰”那样，闹出笑话，但那是东施自身条件太差的缘故，但如果东施有西施那样的美貌，又怎么会闹出笑话？“三人行，必有我师”，向别人学习，取之其长，又有何不可！
那一个周，是田理麦进步神的一个周，不仅学会了许多的处事方针和方法，还领悟到了人活在世上，其心里是自觉不自觉地存有阶层的，为什么说人有高尚、卑贱之分，关键在内心！
田理麦不自觉的变化，先感觉到的是蒋雯雯。蒋雯雯笑着说道：“麦，你有了变化。”
“有了变化？”田理麦惊奇地问道。或许田理麦自己还没有明显地感觉到有了变化。
“是的，麦，你说话的方式和说话的语气都有了些微的变化。”蒋雯雯说道。
这其间，佳妮给田理麦来了微信，佳妮告诉田理麦，她已经被公司录用，已经上班了。田理麦给佳妮回复微信说，欢迎佳妮加入自己所在的团队，希望她在团队中挥自己应有的作用，迅成为优秀团队中的优秀一员。
当然，雷倩倩也多次联系田理麦，想与田理麦谈一谈，田理麦皆以自己太忙为由而拒绝了。虽然拒绝与雷倩倩见面谈，但田理麦还是给雷倩倩打了一次电话，在电话中，田理麦除了重申自己的态度以外，还十分感谢雷倩倩多年来的照顾和关心，姐弟情感永远不变。
到了星期五的下午，田理麦被吴总叫到办公室，吴总笑着说道：“田主任，有人在给我提意见了，说你对办公室的工作放的精力太少了。但是，我却要告诉你，这一个周，我们的工作计划完成得很好，我要为你点赞，当然，也不是说一点瑕疵和纰漏也没有，需要我们克服的地方也很多！”
“吴总，那是你领导有方，但我的工作还有不尽如人意的地方，我还要努力，还要逐步适应和改进！”田理麦谦虚地说道。
“田主任，我们就不说那些客套说了，下一周的工作计划我有了一个初步想法，我先说说，然后你拿回去对照上周的工作计划，看上周的计划中我们还有哪些要接着做的，把它补充上来，星期一上班的时候我们再来定夺。”吴总说道。
吴总象上次一样，说出了他的计划，田理麦记录好之后，又复述了一遍。
待田理麦正要离开的时候，吴总又说道：“田主任，我的周工作计划，我还象这样拿三周，之后，就全权你来制定了。也就是说，到时候我就听从你的安排了！”
听了吴总的话，田理麦顿感紧张和压力，吴总的工作周计划，他怎么拿得出来？
田理麦回到办公室，对郑云直说道：“郑主任，立即通知食堂主管陈左军和客房部主管张建国来办公室，还有覃荣花，我们一起开个短会。我刚才还有点事，他们来后就叫我！”
田理麦说完，便进了自己的办公室，他拿出笔记本立即在电脑上敲打起吴总的工作周计划起来，他还没有敲打完一半，郑云直敲开门说道：“田主任，陈主管和张主管到了！”
“好，马上开会！”田理麦拿着自己的笔记本走了出来。
田理麦与陈左军和张建国打了招呼之后，坐下来便说道：“我们今天开个短会，主要是一些工作上的事件讨论一下。先请大家说一说。”
郑云直先说，接着覃荣花、陈左军和周建国说，田理麦听了四人的工作汇报后，都不同程度地存在着工作失误，证明吴总说的别人对自己对办公室工作关注不够，不是空穴来风，是实实在在存在的，虽然在汇报中几人都从客观上找出了原因，但确也有主观努力不够的因素。
之后，田理麦讲了话，他说道：“由于工作调整和人员变化，给我们的工作带来了诸多不利因素，使我们这一周的工作让公司领导不满意。但我们每一位还是努力的，工作上有了差错，是岗位上的由岗位负责，是主管的由主管负责。今天对郑主任的工作我还是要夸赞一句，来的时间不长，但进入角色还是较快的。其它的我只说三句话。第一句话是各司其职，密切配合，明确岗位责任，该谁负的责就一定要负起责来。第二句话是今后办公室的工作由郑主任全权抓，郑主任也要大胆工作，大胆管理，管理是对我们这个团队负责，也是对员工负责。第三句话是强化考评规则，降低差错率。”
田理麦言后，问大家还有什么话需要说的，大家均表示没有了，于是田理麦便把会散了。
↑返回顶部↑