迟副团长就士官选取套改方案，进行了详细的领学。
尽管文件较长，但是，由于事关自身的切身利益，战士们听得还是非常的认真。
在副团长传达完套改方案之后，孙政委对士官选套工作提出了具体的要求：
“同志们，士官选套工作，政策性强，时间要求紧，标准高，各营机关一定要群策群力，共同把此项工作做好。下面我提几点要求
一要高度重视，加强组织领导。各级要高度重视士官选取套改和老兵退伍工作，切实纳入党委议事日程，摆上重要位置，纪委要全程参与，及时检查和纠正补选退期间的不正之风，确保团补选退期间安全稳定。团选退领导办公室电话：XXX14，团士官选取工作举报电话：XXX14、XXX32。
二要加强教育，把经常性思想工作贯穿始终。要高度重视思想教育工作，打牢思想基础，政治处要结合选取、退伍工作，有针对性地制定教育计划。要专题开展好形势政策、遵纪守法等教育，营、连要把专题教育与随机教育有机的结合起来一并抓好落实，要讲清原则，标准、方法和要求，使每位选取对象都能对号入座，心中有数，自觉服从组织分配，正确对待走留。同时，要广泛开展谈心、交心活动，认真做好一人一事的工作，主官要主动靠上去做工作，对情绪不稳定、思想包袱重、压力大的“重点人”，要落实干部承包责任制，防止发生问题。
三要加强领导，增大选取工作的透明度。坚持党委统揽，主官负责，纪委参与，切实发挥各级组织的领导作用，增大选取透明度。
做到九个严禁：①严禁利用职务或工作便利插手干预士官选取；②严禁违反规定条件和程序选取士官；③严禁私自截留、挪用士官选取指标；④严禁擅自保留未选取士兵；⑤严禁篡改或谎报排名顺序、考核成绩和体检结果；⑥严禁利用士官选取索要收受钱物以及谋取其他不正当利益；⑦严禁为达到选取目的送钱送物以及提供其他好处；⑧严禁涂改、伪造档案材料；⑨严禁其它妨碍公平公正选取士官行为。”
会后，机关向各营、直属连下发了师《致全体官兵的一封信》。
公开信的内容是这样的：
“师全体官兵，你们好：
在士官选取工作即将展开之际，师党委专题例会研究部署，明确提出要把士官选取作为维护官兵权益、纯洁部队风气的攻坚战、阵地战、持久战，采取强力措施和刚性办法，确保士官选取公开公平、廉洁公正。
希望广大官兵积极响应师党委号召，共同参与到这场特殊战役中来。
刹住士官选取的不正之风，营造风清气正的良好环境，是师党委的郑重承诺。
为此，师下发了宣传教育参考资料，目的就是要让广大官兵熟知政策规定，坚定依法选取、公正选取的决心和信心，保证这项工作更公开、更透明，保护好预选对象公开公正参加选取的权利。
在选取原则和标准把握上，师严格执行全程公开公示、“四个优先”
（1、技术复杂和岗位单一、培训周期较长、生长渠道少的专业。
2、在本级服现役期内，被师以上评为专业技术能手的；在团级以上组织的军事考核比武获得前3名的；受到师级以上单位通报表彰或获得三等功以上奖励的；执行重大任务和参加大项训练活动表现突出的；获得国家或军队科学技术进步奖的；荣获全军士官优秀人才奖的。
3、各党支部研究推荐前两名并经营级党委审议通过的；选取前考核和年度考核成绩优秀的；政治面貌是党员的；担任副班长以上职务的。
4、经过院校或军区以上训练机构半年以上培训合格的；军队士官院校毕业的；直招士官；具有大专以上学历的。）和“八个不选”
（1、当年受到纪律处分的。
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