周末上午。
安亦柔已经从启县回到了宁州，此刻正与陆鸣在家中客厅谈及启县那边的一些工作问题。
“这次下启县去考察，我发现存在很多不应该有的部门机构，过多的人事任免把整体的管理成本推高了许多，维持正常的运转要消耗庞大的支出，是不是应该考虑裁减一些人员呢？理论上也许减掉30%都绰绰有余。”
一听她提议裁减人员，陆鸣毫不犹豫的否认道：“别，千万不能乱裁减，那只会越减越多。”
安亦柔很不理解的看着他。
陆鸣瞄了她一眼，看她疑惑的样子，感叹了一声然后有条不紊的为她阐述其中的关键点：“县城往往是熟人社会，办事走关系深入人心，一旦大规模裁减，肯定都是专门减掉那些没背景的、没关系的，不会拍马屁的，只会傻乎乎闷头干活的人。”
顿了片刻，陆鸣沉声道：“而留下的就是有背景的、有关系的、会放彩虹屁的，啥都会干但就是不会干活的人。”
小安安小脸懵了下：“啊？这……”
陆鸣淡淡的道：“当那些傻乎乎得只会闷头干活的人被减裁掉之后，你会发现剩下不干活的人，他照样不干活，于是你发现没人干活了，人手不够用了，只能再大批量的重新招人，最后导致的结果是越减反而人越多，特别是把原先熟悉业务的熟手裁减掉之后，不得不招几个新手才能顶得住，这是典型的精简膨胀。”
安亦柔不由得反问道：“难道那些不干活的就眼睁睁的看着他不干活，甚至还给你添堵也无动于衷？”
陆鸣笑道：“那些在实际当中干不干事其实不重要，但不干实事至少要假装在努力在干，而明目张胆不干事的肯定要拿掉，但比这更重要的是要把那些只知道傻干活的人给提拔上来，而且提拔上来以后傻干活的人也会逐渐不干活，所以管理成本是肯定会上升。”
安亦柔摊手道：“那怎么办？”
陆鸣言简意赅：“两点，第一点是扩大分母，所有的矛盾在增量当中都不是矛盾；第二点是控制管理成本膨胀的速度，你不能指望它会收缩。”
分母扩大了比例自然就缩小了，控制膨胀的速度就是用时间来换取空间，只要不是无序的膨胀都是合理的，而裁减是肯定不行的，只会越裁人越多。
陆鸣顿了顿，又沉声补充道：“我们的用人导向一句话讲完了，让愿担当肯干事的人有机会、让敢担当会干事的人有舞台、让能担当善成事的人有掌声，不让老实人吃亏、不让担当者失落，不让奉献者心寒，要毋庸置疑地坚持这样的用人导向。”
关于裁减人员这件事情，陆鸣定下基调之后，安亦柔便跳过这件事情，说起了另一件启县的重大事宜，那便是县内第一家企业赴大A上市，已经重整一年半有余了。
“启明富邦的混改已经完成了，这些资料你看看。”安亦柔前去拿来一份材料给陆鸣，后者接过来打开进行大致阅览。
科学与民生基金在此期间的另一项重大工作事项就是整合启县的核心资产进行混改重整，基金会有不少管理层在之前那可都是在天盛资本任职的，会玩金融是基本操作，自然要发挥金融资本服务于当地。
这次混改重整是将启县当地的四大企业合并，一家从事内装材料、一家从事家居置办、一家地方水泥厂、一家鹅业公司，合并重整后的顶层设计采用双层股权架构，四大企业作为新成立的启明富邦的全资子公司。
除此之外，启明富邦把县内的5镇13乡大约300个行政村或自然村的土地上的山水田林湖草地也纳入其中，由天盛资本旗下的专业评估机构对这些生态资源价值化进行估值，然后各大乡村以其新型集体经济为主体单位，以其所属的山水田林湖草地打包估值后拿出其中49%的比例对价参股启明富邦成为其股东成员。
村集体在当地山水田林湖草地的所有权不能低于51%的比例。
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