李彭道：“杜待制这些年都在长安居住，崔伯父与他相熟。若是日后有机会去长安，小弟可去崔伯父家中相询，问清他在住在何处，不就能寻到他，二哥岂不是就能与之相见了！”
李复连连点头，道：“如此甚好，长安是一定要去的，届时就请彭弟多费心了！”心想这才是踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫，以前只知道今年秋天，杜甫会与高适、薛据、岑参、储光羲等五人共登慈恩寺塔，都有诗作留下，自己还想着什么时候去慈恩寺相寻呢。
若李彭真的能从崔国辅家人处得知杜甫的下落，那实在是太好不过了。心中打定了主意，入秋时定要前往长安，见一见这位人称“诗圣”、千古闻名，而又一生凄苦、颠沛流离的伟大诗人。
李彭笑道：“二哥怎么忽然客气起来，这又不是什么难事。”
李复点点头，又将话题扯回来：“既然活字印刷已经初试成功，那就尽快付诸实用，郑绍马上带着印坊里的伙计全力以赴刻制活字，但各人刻字都应有一个统一的大小标准，否则就难以通用，此外检字用的转轮等物都要开始制作……”想了想，终究有些不放心，又道：“算了，我也去吧，李管事和我一起，咱们先把印坊的事情都定下来。”
几人都应了，李复便和李昭明、郑绍一起去新接手的印坊。
这座印坊面积并不小，前后也有好几进的房子，最外面自然是临街的门面，摆放着一些以前印制的书籍图画，供新来的客户观看，好展示自己的技术。接着后面是一个小院落，正房用来接待贵客，侧房和后面的房屋则都是印刷刻版、印制、晾纸的地方。
郑绍叫众人聚到一起，介绍了李复，大家见了新东家，都满怀敬意和谢意，又见李复说话神情都是极可亲的，毫无一点架子，气氛渐渐便融洽起来。
待郑绍简单说了要改整版雕印为活字印刷，均十分新奇，等看了郑绍带来的那个活字的样子和印出的诗文，都大为敬服。
李复又给众人详细讲解了活字印刷的方法和好处，还有这刻字的材料不单单只有木头可用，还能用澄泥烧制而成，更有锡活字、铜活字和铅活字之分，都是耳目一新，心想这个新东家，懂得的实在是不少，在他手下做事，日后定大有前途。
待李复讲完，众人便坐在一起，详细探讨活字印刷的每一详细过程，和所需要制作的具体用品。众人看李复如此相信大家，又是事必躬亲的一同研探，哪里见过这种阵势，都是积极参与，纷纷出谋划策，大有当代工人自己当家作主的参与感。
用了整整一日时间，李复和众人定下了具体的步骤和过程。按照精选木料、写韵刻字、修字、作盔嵌字、做转轮、检字、排版、校对、刷印，最后晾干，如此工序全部完成。
在说到检字的时候，众人还想了一个办法：提前把从监韵上抄写下来的字另外抄写一册，册中每面各行各字都标有号数，与转轮上的门类相同。捡字时，一人根据声韵喊出号数，一人从转轮的字盘内依号将字取出，放在排版刷印用的木盘内，这样便快得多。
原本李复并没有想到这样细致，听了众人的主意，忽然觉得这种在活字上标出数码按号捡字的方法，与现代使用的电报码或区位码的汉字编码检字方法完全一致，这种分类法数码与汉字一一对应，没有重码，比相当于现代的汉字拼音码的按韵分类检字法，速度更快，准确率也更高。不由对古代劳动人民的智慧再次肃然起敬。
由此李复又想到日后需要设立的信息网络，此时没有电报电话，更没有电脑网络，只能按照最原始的方法来建立了，对，信鸽，可以使用信鸽来进行信息传递，再加上用人快马补充。这信鸽和一些秘密的信息，完全可以按照这种方式制作一种专门的密码，这样即使落入旁人之手，也不得而知具体的内容。只是，信鸽是从何时开始使用的，此时有了没有，还是一个疑问。
待这些步骤全部说完，众人终于松了一口气，心想可算完成了，小声议论起如此改进，到底能够比以前快出多少来，谁知李复却开口道：“到这里并不算完。”大家都静了下来，听新东家为何有如此一说。
李复是想到了现代的流水线生产，特别是在电子器件和电脑组装生产中，流水线起到的速度和质量的保证都是空前的。所以想要把这个办法也在此处推进，便按摆书、垫版、校对、校完发刷、归类五个主工序说明，谁先谁后，先多少，后多少，都是大有讲究的。
众人听了，都觉得大有道理，想不到以前纷乱的工序，谁都没有注意过，经新东家一说，竟有如此的讲究，很是豁然开朗。
当下郑绍叫了几人，一人负责一个主要环节，开始印制时记下各自所需时间，再进行调配，最终形成固定的模式，再一直沿用下去。
李复看郑绍办起事来已经是从容不迫，干净利索，不由暗暗点头，其实大多数人都具有非凡的潜力，一旦坐到那个位子上，基本上都能胜任应有的工作，关键是有没有这个机会。
看看天色近晚，李复便请印坊所有人都去左旁一个酒楼用饭，叫了许多的酒菜，甚是丰盛，坊内众人从来没有受到过如此礼遇，尽兴之余都抱了真切的感激之情。
李复给众人劝了酒后，又对郑绍道：“要充分发挥大家的积极性，在做工时使其认真谨慎，还有一个法子。”
郑绍忙问道：“东家快讲，是什么法子？”
李复笑道：“你在每人的工位上贴一张纸，上面画上一串葡萄，不多不少每串三十个，和每月日子相同，先不染色。等开始做工，若一天下来没有差错，那就涂上一个紫色，若是小错，涂一青色，要是大错，涂一红色，如此一月下来，各人做的好坏一目了然，就是他们自己每日看着也有个警醒。每月发薪之时，依上面显示的好坏定为几个级别，有奖有罚，这叫做奖惩有度。”
不仅郑绍听得呆了，一旁的李昭明也听呆了，这种先进的现代管理办法，他们何时听说过，但看越是简单的细节越有空间可挖，实在是匪夷所思。
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