宋冠友获知的后续举措便是积分不是总往上飑也会扣分。若是一部戏没有得到一个积分那就得扣分——当然卖座积分有基本积分得奖积分亦有入围的基本积分倒不算太为难。
可若是这两样都得不到那就不好意思阁下的影片总投资多少那就扣除多少积分——扣为负数或一次或连续被扣一定积分再或者连续三部戏都没能获得积分那就只有合约降级。具体扣多少那就要按照合约来区分。
当然这积分制度不仅仅只是针对导演而是针对整个团队。具体的就不细说了。
积分与待遇有着最密切的关系先最令人惊喜的就是可以获得的电影自由基金。每个积分代表着不同数字的可以让导演自由运作风紫绝不干涉想拍什么就拍什么的电影自由基金。
以6浩为例他是1合约一千积分。这就意味着他和他的团队将获得三亿人民币的自由资金他就算拿这三亿去拍一只蚊子生存的状态风紫都不会干涉——当然若是这三亿赔了一亿积分还是照样要扣。
1的自由资金按照每点三十万算2则是二十万3当然就只有十万。至于B级？算了吧他们都还没成名谈这些未免太早了。
级三档的确是风紫这次改变最是巨大的不过这亦预示着风紫以前正全力栽培的潜力股走向了成熟。预示着风紫在重视了潜力股之后开始通过这批影视人的成熟迈向一个全新的时代。
改革的三签制度有了一定的变化。一直来都是风紫独家拥有地三签制度在这时才终于成熟完善成为一个维护并栽培影视人的成熟制度。各种好的福利远远不是各大公司能够想像的。这一时间竟吸引了不少人。
不过最令三巨头愉快地是在这一次改革的过程中没有太大的波折。幕后部在获知全部的改革内容之后都没有对这等级表示怨言更多的是愿意接受。这毕竟照顾到了方方面面。
这次三签制度的改革没有大大的波及艺人三签——艺人就本质与影视人有巨大的不同艺人更多的是靠公司地追捧。所以风紫只是按此细分了艺人级也分为三档。
唯一令人郁闷的是。赵崇基的合约到期前他没有再签而是到期之后转而投奔了蓝天。赵崇基不是风紫在今年以来第一个“叛变”的影视人但却是唯一一个级导演。
赵崇基在“叛逃”前与冷常如曾有一席长谈。那是在三签改革之前地事了赵崇基在公司的待遇不算差。不过。他地问题在于感觉自己在公司好像挺不受重视的最重要的是他想换个新环境。
最终风紫没有阻止他的“叛变”默许了他的离去。不过这还是引起了三巨头的警惕——现在风紫的幕后阵容越来越庞大阵容庞大了就很难再像以前一样每个人都照顾到很容易成为各大公司挖角的对象——千万不要认为其他公司是傻的。就拿庄文奇来说他认为三签制度可以学习只是董事会不愿意亏损才没成功。在这情况下。挖几个人风紫实在很难察觉到。
况且。公司大了冷常如不是每天都能与每个影视人谈心。即使谈了心事即使交流好了即使公司待遇再好即使公司再重视他们即使公司氛围是整个行业中最好的依然会免不了有人跳槽。
忠诚是有地但亦要建筑在令人满意的基础上。风紫现在完成了加强基础的任务可还是免不了会有人要换环境——这是人之常情再好地环境都会有人不满。
就以这次三签改革一到一百积分为3一百零一到三百是2三百零一以上则是1。6浩一千分稳为第一即便摆在内地电影业也是当之无愧的第一号赚钱机器。
韩仕则靠着效率与影片数量还靠着拿了一些奖以及各方面地成绩成为了第二个获得1合约的导演——电视剧这一块其实有不一样的积分计算但就不细说了。
宋冠友很郁闷自己落后好朋友韩仕一步他这几年来拍戏数量不多只保持平均每年一点八部。积分固然过了一百却距离三百还有些距离。为此他还是小小的有些抱怨。
与他一样陈德森与林显都算风紫元老了前者还好靠着《秘密档案》的积分累积获得了2合约。可林显却不走运这几年来有赔有赚算下来竟然还不到一百积分他顿时向冷常如大倒苦水——基于这点三巨头考虑再三决定为风紫创办一年内加盟公司的影视人增加一百的元老积分如此一来总算把这些元老给安慰下去。
有了这一百积分林显立刻获得2合约陈德森还是靠着为风紫赚了一两亿的《秘密档案》一举获得了1合约。许安华虽然文艺一些可她靠着得奖也获得了2合约。
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