蓝天的三签制就有这有那的缺憾不过这显然不是庄文奇的目光短浅而是董事会的目光短浅。庄文奇为了可以使三佥制度推行成功无奈之下只有祛除了部分肯定要砸大笔钱的内容——恰恰就是这部分内容是成功的关键因素之一。
不过三签制的流行显然只是为影视人正名华易虽然表面不屑推行但汪家兄弟纵横多年也不是白混。他们都看见华易与风紫的差别在哪里从今年开始就在踊跃的投资新导演拍戏开始栽培自己的人才——即使这些新导演缺乏更加一致的系统的培训缺乏像风紫那样敏锐的商业化环境但不可否认这些新锐人才还是在透过此举不断的冒出来。
“我是太担心其他公司……”叶秋笑了：“在所有的公司当中推行三签最有可能获得成功的是华易只有华易有这些资源。”
罗致轩和冷常如知道叶子指得是院线及行资源。蓝天没有控制院线也没有控制行公司只有默默无名的电影制作公司没有院线与行蓝天每年就是拍一百部戏得不到上映那又如何？
唯独华易既做经纪业有控制了院线及行就这点而言华易不屑学习还真对三巨头的心思。
“不过我还是觉得蓝天不可以忽视庄文奇那老家伙不简单呀这人城府很深！”冷常如对庄文奇的印象看起来不是太好。
“蓝天……”叶秋喝了杯咖啡皱眉轻道：“庄文奇很不简单蓝天此举是吃了螃蟹。不过他们的三签虽然有别但未必不能开创一份事业出来。或者在未来一年中要敲打敲打一下了！”
海岸与德龙成为风紫联盟核心成员之后都得到了好处电视剧上的合作不提电影上风紫也给了足够的便利。为他们牵线介绍给华影。
蓝天加盟风紫阵容当然也得到了类似的待遇。不过现在叶秋突然觉得自己做得恐怕不见得正确起码蓝天的野心在这一刻全部的体现出来了。如果有一天蓝天肯定会想尽办法取代风紫成为华影的要合作伙伴。
“最令我担心的是现在各大公司都意识到影视人的重要性都开始大力提携新人了！”冷常如最大的迷惑就在于此若是如此风紫如何实现利用人力资源站在巅峰的目标？
罗致轩奸笑着拍他的肩膀：“怕什么他们栽培得越多我们就挖得越爽。一个导演成长到成熟通常要三五年甚至更久平步青云的天才终归只是少数。而且靠几年天才是万万挡不住我们的数量攻势的！”
天才不是靠不住只不过一家公司一旦只能依靠天才团队那注定做不大。就像银河映像赫赫有名的银河映像到了现在随着杜齐峰的成绩逊色前几年已经流露了颓废之势。U.knｓhu.即使银河映像做到最大的时候市值也不过两三亿。
中国市场每年轮公映的影片最低不会低于两百部即使平均每天公映一部戏那也不是令人惊奇的事。当然考虑到电影院因素目前是不太可能的。
不过每年轮两百部是可以成立的。每年两百部公映的影片又岂是几个天才就可以主宰的？是也行光靠几个天才就可以稳赚一票了。不过即便像6浩这样创造了票房神话的级导演也永远敌不过十个百个导演累积起来所赚的钱。
天才很厉害就算犹如6浩一样厉害又如何？玉迟浩子可以产生几千万影片只要来十个同样平庸的玉迟就可以赢了。
所以罗致轩和叶秋不担心各大公司的做法。且不论三签制度对影视人的吸引力即便其他公司留得住天才也只会是新画那样只靠张易谋打拼天下永远都不如风紫的群体优势——再者其他公司有天才难道风紫那么庞大的优势都没有》
眨了眨眼叶秋嘿嘿笑：“影视人成熟需要时间等到他们成熟的时候我们就可以从中摘取一些果子了。不要忘了有这些时间风紫足够站在娱乐巅峰了。”
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