“今天愚人节？”
“我靠，什么情况？”
“我才入职三天，这就换老板了？”
“新老板什么样，几位前台姐姐能不能透露一下？”
“这个可以回答，超级帅！”
“这是重点吗？我们问的是有没有很亲和，好担心换了老板扣工资！”
“应该不会，我看新老板蛮亲和的，也当着芸姐的面承诺不会大动干戈！”
“那就好，谢天谢地！”
……
而引起一股小风波的向琛正坐在经理办公室里，认真的翻阅着这家酒店的资料。
目前这家云璟酒店总共有六层，有客房158间，房间价格在400-1000之间，根据节假日会有不同涨幅。
这个成绩相当出色！
蓉城近几年的四星级酒店行情不怎么好，四星级酒店平均房价跌落在300元左右。
而这家云璟酒店能在市场不景气的时间段，交出平均房价500多元的好成绩，着实有些惊艳！
酒店位于西御大厦的5层到10层，侧面有独立的院落进出，可供客人停车使用。
至于员工方面，总共有80名员工，年轻人的比例偏低。
这也是酒店行业的一大特色，年轻人愿意做酒店服务员行业的偏少，一般岁数大的员工居多。
最主要的原因，还是因为酒店行业开出的薪酬普遍偏低，缺乏吸引力。
岁数大的员工对低工资的接受意愿要强于年轻员工。
但低工资意味着员工的积极性不高，岁数大的员工活力也远远弱于年轻员工。
向琛眉头紧锁，翻阅着员工资料。
柳芸有些紧张，双手紧紧攥着。
这份工作对她来说很重要，万万不能丢掉。
“我对目前的员工构成很不满意，我想听听你的想法。”
向琛放下资料，指了指对面的椅子，示意柳芸坐下回答。
“嗯……我觉得咱们的高龄员工占比大了一些，我之前也有反应。”
“但之前的老板认为高龄员工占比提高，有利于降低酒店运营成本。”
“我个人觉得应该辞退一部分年纪大的员工，倒不是说我对她们有意见，而是高龄员工不好管理。”
“对我们开会之类的，兴趣也不是很大，人数多了，会影响年轻员工的工作热情。”
柳芸说完自己的意见以后，小心翼翼的抬头看了向琛一眼。
这位新老板脸上没什么表情，看不出对自己的回答满不满意。
“回答的还不错，那我交给你的第一个任务，就是辞退所有岁数大的员工，没问题吧？”
“啊？”
柳芸愣了下，苦笑点头：“您的意思我明白，我会通知她们。”
这可不是什么好差事，这就是得罪人的活。
但作为经理的她不去做，难不成让向琛亲自下场？
“嗯，目前高龄员工占比达到30%，这个比例太吓人了，辞退以后，我会安排一批员工进来，你提前做好准备。”
向琛简单翻了翻，无语的不行。
之前那家酒店的老板到底有多吝啬？
总共八十名员工，其中高龄员工就达到二十五人，一个月能节省几个钱？
“对了，理亏的是咱们，这个月的工资按照整月结算，额外补偿一个月工资，让财务记好账。”
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