不过，夏暮晨觉得，若想学习马刺的精神就应该趁热打铁，趁着马刺刚刚得冠，趁着绝大多数的员工都还热爱NBA。
另外，创梦四海正处在企业成长的初期阶段，这个阶段的团队最需要的就是集体精神和拼搏精神；一支创业团队在创业初期的信心是最不足的时候，而且每一位团队成员身上所承担的任务也是最重的时期，如果这个时候没有一个坚定的信念，那么公司很有可能因为一个小小的意外而功亏一篑；上一次的失败就是一个教训，那一次他们之所以惨败，一方面是因为有人盗窃了公司创意，另一方面也是由于成员们的团队感还不够强，否则，李天成也不会在最关键的时刻选择背叛公司。
此外，创梦四海现在处于企业文化建设的种子时期，可以说，这个时候的团队拥有着怎样的性格，拥有着怎样的精神，拥有着怎样的思想，将会决定着公司未来的企业文化走向，如果此时就让团队中的每一位成员都从心底认可马刺队的文化理念，并且真心希望成为马刺那样集体中的一员，那么，对于整个公司未来的团队建设来说，将会起到基石的作用。
因此，夏暮晨不愿轻易放弃这个难得的机会，他沉默了片刻，说道：“我想，我们可以先试验一下，如果有效果的话，我们明年就正式使用，如果没有效果，那么我们就放弃。”
“试验？怎么试验？”李峰有些不解地问道。
“很简单，以马刺获得总冠军的名义，给每一位员工发放庆祝奖，庆祝马刺获得了胜利的庆祝奖。”夏暮晨看了看二人，说出了他心中的答案。
“发庆祝奖？现在就发？”张晓鹏惊讶地目视着夏暮晨，他没有想到夏暮晨竟然会这么着急。
“是的，现在就发。”夏暮晨重重地点着头，态度似乎不容置疑。
“这…这个，这个是不是有点太突兀了？”张晓鹏有些怀疑的口气，质疑道：“这样做的效果可能不会太好吧，毕竟比赛已经结束了，现在才发奖金也起不到你说的‘赌球’的效果呀。”
“是的，的确如此。”夏暮晨的语气坚定，他说道：“不过，马刺的影响还没有散去，此时发奖金，应该还是可以达到一定的效果的，虽然效果不会有那么的明显。”
“暮晨，我想咱们先不要着急。”李峰劝道：“我觉得，咱们最好先不要花这个冤枉钱，员工们目前的工作热情和集体感还是挺高的，现在真的没有必要多此一举。”李峰并不认为此事需要马上去做，在他看来，这种做法简直就是在浪费金钱，而且，还没有任何的效果，这几乎等于是在白白地扔钱。事实上，也确实如此。
“不，这并非是多此一举。”夏暮晨似乎并不这么认为，他说道：“我始终感觉，有这个必要。”
“感觉，这件事不能单单凭借感觉去做吧？”张晓鹏质疑道。
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