“额，你这话等于没说呀。两边都被你夸了一遍。”夏暮晨耸了一下肩膀，表情显得有一些无奈。
“因为各有各的优点嘛，很难给出一个更客观的判断。”李峰言道。
“好吧，那就由我来做出最后的决定吧。”夏暮晨把身子坐直，态度认真地说道：“吴明与肖广的想法各有所长。我是想，我们可以两项工作同时开展，一方面我们要快速与一些明星洽谈慈善的合作，另一方面，我们也要真正地去深入弱势群体。”夏暮晨停顿了片刻，说道：“这样吧，吴明，由你负责与明星们的谈判，我不管你要采取什么方法，总之一定要与一些喜欢做慈善的明星经纪人接触上，并与他们洽谈慈善一事。而肖广，你要去到一些弱势群体中去，深入了解他们的情况和需求，把创梦四海的慈善做成真正的慈善，而不只是做做样子。”
没等夏暮晨把话说完，肖广就提出了质疑，他道：“夏总，让我这么一个小小的营销副总去深入到弱势群体中，应该很难让创梦四海的血液中真正地流淌慈善的血吧。”肖广的疑虑很有道理，作为一个营销副总，他的权利在很多人之下，即使他对慈善了如指掌，也不可能决定公司的慈善行为应该怎样去做。这就好像是一座城市中小小的科长，即使他对城市的建设了如指掌，他也不可能把一座城市真正地建好，因为那些市长和局长根本不会借鉴一个小小科长的任何意见，他们只会按照自己的想法任意地胡来。
“着急了不是。”夏暮晨笑道：“我当然知道让你一个人去了解慈善事业与什么也不做，光走走形式是没有多少区别了。所以，我也会同你一起去到弱势群体当中，一同考察和体验，一同去为慈善事业出谋划策。”作为一个创业了多年的企业家，夏暮晨当然知道，若想把一件事情真正地做成一个企业的灵魂，就必须要高层和老总一同跟着来做。说白了，你若想要企业有刻苦的精神，就必须要老板也跟着加班熬夜。你若想让员工们学会创新，就必须老板也深入到科研的第一线。否则，老板整天享受着生活，天天吃吃喝喝，却让员工们熬夜加班，那么这种熬夜和加班只会成为一种形式，员工们并不会提高任何工作效率，只会变得越来越拖沓，最后，公司变成一个表面上人人都在加班，而实质上却人人都不努力的企业。
“那，这真的是太好了。”肖广兴奋地笑道。
肖广这边高兴，而吴明这边却多了几分担心，他有些忧虑地问道：“那公司的管理该怎么办？现在创梦四海还处于创业期，你有那么多的事情需要亲自来管，如果你把时间都花费在了对慈善的关注上，一定会影响到公司的管理的。”
“不会的。”夏暮晨摇了摇头，说道：“现在，创梦四海应该到放权的时候了，让更多专业的人去干专业的事儿，这是王雨辰在前些天对我的提醒。很多事情，需要公司那些更专业的人去做决定，而一些综合管理上的事宜，还有李峰呢。”紧接着，他的眸子转向了李峰，认可地说道：“在领导一家公司的能力上，李峰要比我更有天赋，尤其是蜕变归来后的李峰，更是如此。我想，李峰一定是继承了他父亲的基因，所以，把部分决策让给李峰来做决定，我放心。”
一席话，道出了夏暮晨目前的管理理念。再次放权，让更多的人拥有跟多的权利，同时让最专业的人决定最专业的事情，而不是大包大揽，一味地抓着权利不放手。这算是一种豁达，更算是一种智慧。因为唯有如此，专业的人才能发挥出他们的专业能力，而人才们才能更富有责任感。否则，员工们永远会在心底认为：“企业是你们的，责任也是你们的，与我何干。”
当然，这也体现了夏暮晨对公司人才的信任，他相信创梦四海的员工都是真正的人才，而非平庸之背，他也希望利用这种方式可以把他的这种信任传递给员工。让员工们因为感受到了被信任的感觉，而愿意为公司付出更多。
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