言西看看会议室里的摄像头，小声对段主席说：“咱俩换个地方聊。”
他们来到一个毛玻璃围成的茶水间，面对面坐着。
“刮大风，到底是什么意思？”他问道。
“集团领导换了，你知道吧？”段主席反问一句。
嚯！集团！
太久不提，言西都忘了自己公司上面还有个集团呢。
作为集团最大的子公司，说实话，整个集团99.9%的利润都是这个子公司贡献的，可以说是一家独大。
因为话语权高，集团很少掺和这个子公司具体业务的决策或管理。
而别的子公司都是些小弟弟，平时在业务上也极少往来。
要不是段主席今天提起这事，他真的把上面还有集团的这件事抛诸脑后了。
“集团换领导，跟我们有啥关系？”他平时很少参与大家的八卦，对一些小道消息完全不清楚。
以至于连段主席都笑了：“言处，你平时在公司不聊八卦的吗？”
以前的言西沉迷编码，现在的言西几乎一半时间不在工位，他跟谁聊啊？
“快，说说看。”他愈发对这件事感兴趣了。
段主席伸着天鹅颈瞅了瞅茶水间外面，确认没人以后，才松了口气，小声摆谈起来：“新来的集团领导姓陆，以前是咱竞争对手公司的一把手。
他最大的爱好是正风肃纪。
也就是人员管理。
严格到爆炸的人员管理。
所有工作环节流转的时限都精确限定到分钟，甚至到秒。
像咱以前那样懒洋洋的干活肯定是不行了，以后眼睛就得死死盯着屏幕，来一个任务立马办结一个任务。
以前三天干完的活，现在可能半天就要弄完。
这还不是重点。
重点是，接下来要各子公司延长工作时间。
现在大家朝九晚五，非常滋润是吧？
据说，小道消息，不保真，以后要改成八点到六点。
每天多出两个小时，每个星期下来就约等于多干了两天。
一样的工资，更高的办公效率，更长的办公时间，可怕吗？
但这还不是最可怕的！
最可怕的，是咱们根本没有那么多工作来支撑如此巨大的作息调整。
所以，裁员是必然。
你猜裁多少？
据说至少是这个数。”
她用手比了一个五，言下之意要裁掉一半的人。
天呐，这个大风刮得，言西差点没站稳。
他前两日还在因为公司元旦提前放半天而窃喜，夸耀这是一个人性化的好企业。
这一刻，距离血汗工厂仅一步之遥，脸被打得嘎嘎疼。
大不了不干——这是每一个打工人正常的想法。
此处不留爷自有留爷处——这是更牛逼的打工人正常的想法。
有没有可能把这件事扼杀在摇篮里——这是言西的真实想法。
只要能挡住延长工作时间，也许就能挡住裁员大潮。
公司这两年不景气是事实，但要是从无脑裁员下手，只会赶走有能力的员工，留下的都是任劳任怨但又本事不大的人。
公司不行就拿员工开刀，这是病，得治！
凭他现在的经济实力，大可不必管公司的死活。
他一天的利息收入恐怕都抵得上在这里累死累活干十年的工资。
但他是一个有契约精神的人，怎么可能眼瞅着公司掉入深渊？
阿斗不争气，诸葛亮难道就放弃蜀国撒手不管了么？
再说了，他是一个有抱负的浪人，越是有挑战的事，他越感兴趣，尤其是现在底气最足的时候。
“所以，你鼓动大家选我，是想让我代表部门发声，阻止这场变革？”他理出了一条头绪。
段主席拨了拨头发，拍起手来：“不愧是言处，脑子就是快。
过几天有个职工代表大会，各部门的主席将参会。
会上一项重要议程，就是表决通过《工作时间调整决议》。
这个《决议》一旦通过，后续的腥风血雨将如期而至，我们便再无机会。
我就是个小员工，人微言轻，也就能投出一票，起不到什么大的作用。
你不一样，关于你的传言，哦不，传奇，或者传说，大家茶余饭后都知道一些。
你的话，会有分量，你的意见，可能会有人听。
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