作准备的两个月是立文加强管理、明确职责、下放权力的两个月，这两个月中，敏茹作为办公室主任配合立文出台了一份又一份的公司政策文件，包括有《员工奖惩条例》、《岗位责任制》、《一统公文格式及行文规定办法》、《开支申报管理制度》等等，基本上建立起了自下而上的金字塔式管理体制。
老会计接过了全盘帐务，并迅速的建立起了全套会计帐册……老会计看过以前不算正规的记录后并没轻视之心，反对立文在财务处理上的一些巧妙做法赞不绝口。立文告诉他，会计就和办公室一样，都是总经理垂直管理的部门，并允诺转正后会正式由他出任会计部长。
高级程序员接过了计算机技术方面的职责，立文毫不保留的把源程序展示给他看，让他了解技术细节，高程对程序提出了修改意见，在加强防范攻击、查探恶意刷屏刷点击及提高程序运行效率等方面作了重大修改，高程也把修改意见毫无保留的反馈给立文听，两人虽常因一些技术问题争论得脸红耳热，但高程知道，试用期满后他的技术部部长一职是跑不了的。
市场经理常常与大胖沟通，大胖除了审外站的书下单给李开拉人外，还负上了最后决定一统封面推荐哪本书的职责，在每次换推荐时大胖是最头痛的时刻，不要以为坐家会写小说就谦让斯文，他们争首页位置的时候可比菜市的小贩有过之而无及，你说我的书是垃圾堆上的苍蝇，我咒你的书是尿盅里的浓痰……，此时就需要市场经理发挥他的专长解决了，他根据大胖的意图慢慢劝慰争斗的各坐家，说明大家都是黄金里的钻石，价值不分大小，出头有先有后。
广告副总则把李开的屁股拍得舒舒服服，李开在拉人时老当孙子，至此方在广告副总面前有个老子的样。广告副总在策划销售被强推的书时很有一套，取得了很好的成绩，如他建议某作者把书名由《花开时节》改为《诱惑大学风流旧事》，理由是“原标题过于平庸，不够吸引，建议从文章题目处予人以眼前一亮的感觉”，此修改意见成文后依程序先递交到李开处，李开批“有新意，送胖总。”，大胖批“人才难得，逞主席。”，立文在文件尾处画个圈，批“以后此类事情全由胖总决定。”
文件的上传下达由敏茹经手，内容及领导的指示敏茹也看到了，敏茹是非常不满的，跑到副总经理室骂大胖：“哥，这种题目还叫‘人才难得’？……这本书写得还算不错，把大学里的真挚爱情和社会上的黑暗人性写出来了，何必要取这种名字？”
大胖笑了：“妹，这是策划部正式提交的文件……在管理学上如果下级没犯大错的话，上头一般不会反驳的……你有意见，找主席去吧。”
敏茹气呼呼的：“他只会说层级管理！又会推到你头上来的。”
大胖正构思着如何说服敏茹，恰逢李开进来，冷笑道：“主任，话可不能这样说，这本书是作者自己不满意原有题目，申请策划部帮他构思的，并且欣然接受了……你的职责是搞好观音榜，别管得太宽了……。”
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