亿佳集团人力资源部：
您好！我是亿佳兰京公司营销部职员李青璇，今年绩效考核成绩为合格，而兰京公司却以某些理由不再和我续签合同，对此我向集团人力资源部提出投诉请求。
一、离职原因不明确：
临近年底，兰京公司综管部副经理高见等人与我进行面谈，提出明年公司不再与我续签合同，理由为：
1、受到客户投诉；
2、个人价值观与亿佳地产理念不同；
3、工作游离于案场之外；
对此我需要进行必要的申诉，理由是：
1、所谓“投诉量最多”，既无理论依据，也无客观事实；
1）作为“窗口部门”的营销部职员，作为直接面对客户的工作岗位（见后付工作岗位说明），受到投诉的数量自然会比其他部门其他岗位要多；
2）部分受到投诉原因是因为我站在公司立场维护公司利益（向客户催讨买房拖欠款项等），如果因为这种原因受到公司相应处分，那么亿佳所说“善待员工”从何体现？而兰京总办人力资源部对于投诉（李青璇）的案例，既没进行全面调查，仅听一面之词，也没能列举出具体客观事实，难以令人信服；
3）关于相应两个主要投诉的说明，详见后附说明。投诉事件均已妥善解决或邮件预警，作为权威部门的总办在既无事实依据，也无人力资源部方面的全面调查的情况下，对我的投诉举例可谓令人费解。
2、我的个人价值观与亿佳地产理念不矛盾：
1）试用期结束后能够正式入职亿佳的职员，说明公司认可我的工作能力和工作态度；
2）公司前后与我共签订了两年多的合同，证明公司对于我的工作价值与工作理念是认可的，是合乎亿佳要求的；
3）在本职工作中，我是兢兢业业工作，一心为公司争取利益，成绩是有目共睹的（这在下文有所阐述）；
4）去年绩效考核结果合格也正说明我与亿佳的价值观是一致的。
3、岗位工作性质决定与案场密切程度：
1）岗位游离说明；
我的主要工作是与相关政府部门保持良好的联系，使得各项营销所需证照在最短的时间内办理完毕。工作性质决定我的工作时间，很多是在案场外面与各有关政府部门进行联系沟通，并办理相关证照工作。这难道就是“游离”一说的来源？
2）制服问题：
有人说我不严格按照规定穿制服，在一定程度上存在这个问题。但是我认为，在对外（特别是政府相关部门）的联系和沟通工作中，穿便装比穿制服更能拉近双方的距离，对有关证照办理工作是更有利的。我始终认为，外勤人员在处理外部事务时，可采取适当措施来利于工作的展开，这难道也成为一条“下岗”的证据？和取得的工作岗位成效相比，是否应加以“游离岗位”的强调？
虽然因个人家庭原因，我本身也意愿离开亿佳，所以在面谈当时，我也签写了“同意不再续签合同”的意见，但是我对人力资源部在谈话中所针对我的指责提出严重的异议。
二、工作成绩不被认可：
除了对人力资源部对我的离职评语不满的同时，我对公司对我两年的工作成绩不认可表示疑惑，理由为：
1、一期产权紧急办理
去年9月，产权新司法解释出台，对原一期契约承诺构成严整威胁；在极度困难的情况下，经我、薛经理分别与政府部门紧急沟通，在一个月之内完成1期484套住宅的产权办理，比契约约定12月30号提前3个月，规避了客户索赔风险。
2、二期契税上调前的紧急见证
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