【冰冰】好几天没见猪头白天上线了，今天怎么这会上MSN了，领导不在吗？
【麻雀】他刚刚出差去了，我很想我的猪猪，就立马上来了：）
【冰冰】哦，上哪儿出差啦？
【麻雀】到周边各个县农村看苗圃。
【冰冰】和小姑娘吗，她是管景观的？
【麻雀】呵呵不是小姑娘，是前总秘王珍珍，确实和她一起去的。要我说王珍珍脑子坏了，继续做总秘这么有前途的岗位不好吗？为什么要跑到周手底下做老本行？现在周手底下有两个人可供折磨的了。
【冰冰】周对王珍珍怎么样？我是说，我想知道周到底是个性如此，还是说只是针对你一个人。
【麻雀】不好说，对王珍珍好一点，毕竟周对景观不是很懂，他会在建筑方面骂的凶。
【冰冰】你现在建筑方面的事情还忙吗？
【麻雀】忙得很，都没停，但是周领导依然不满意。我也不知道怎么样能令他满意：（
【冰冰】真的呀？又开始骂你啦？
【麻雀】我都习惯了，唉，只有想到猪猪才有高兴感。
【冰冰】啊？你之前没这么说过嘛，你现在都不告诉我实话啦？你不是说他没有再帮助过你——按照死胖子的话，没骂你吗？
【麻雀】是没有按人力资源部的方式进行“帮助”，但是挑刺还是有的呀。比如说发设计院的传真，我拟完初稿给他看，人家第一次改两个错别字发回重写，第二次改两个词打回，第三次改一句话语序……就这样！
【冰冰】这不是吹毛求疵吗？他就不能一次把意见提完？
【麻雀】我也是这么说的，可是人家说这叫“精益求精”。而且人家说了，第一我写错别字就不应该，第二，我之所以要多改是因为我没仔细检查。
【冰冰】我看他是故意的！
【麻雀】做PP也是这样，其实大框架和内容没有多大错，每次都改几个字，但是总要改几次。可是交上去如果傅总她们表扬了，却没我什么事，好像都是他的功劳似的。
【冰冰】照这么说，你今年的绩效考核有问题了。
【麻雀】呵呵，绝对有问题，我早就有思想准备了。
【冰冰】为什么？你没跟我说过嘛。
【麻雀】你知道周伟给我打绩效是怎么打的吗？比如按照HR的一周绩效表填写工作内容，比如说做一个工作PP，按照要求今天完成，好了我今天做完交给他，他会提修改意见，如果我明天才改完的话，那么周计划中工作PP这个绩效都是没完成。
【冰冰】那你今晚赶紧改完呀，不睡觉也改完呀。
【麻雀】呵呵，我刚开始也是这么想的，不过事情碰多了我发现一个规律。如果我明天改完给他看，绩效没通过，不过PP很快就通过了；但是如果我今天连续修改给他看，他会有不断修改的意见，反正就是今天总也改不好。
【冰冰】……那他这真的是故意的，畜生！
【麻雀】这个词用得好，我最近在背后也用这个词来问候他了。
【冰冰】绝对是畜生！
【麻雀】其他工作也是一样的，就不多说了。反正每周我提交我的工作绩效表，我认为完成率至少是百分之九十，结果每次到他手里都变成了百分之八九十没完成。刚开始我还申辩几句，后来习惯了就不说话了，说了也没用。
【冰冰】太可怕了这样，要不要跟傅总谈谈？
↑返回顶部↑