俗话说，没有执着的爱，哪有深切的恨。
随着时间的推移和工作的推进，细心的公司同事都会发现，原先亲如一人的兄弟俩之间，现在明显有了距离，甚至发展成了一对矛盾体，而且是常人难以调和的深刻矛盾。这种矛盾，不仅表现在私交冷漠，互不来往，连在部长办公会和全部工作会议上，都经常会发生公开的意见分歧和激烈的思想交锋。
对此，有些人看作是工作上的坚持己见和坚守原则。而另外一些人，或者有更多的人，却把它看作是思想离异，情感破裂，成为一种兄弟不和的笑料与谈资。
生活就是这样，从来不缺乏各种游手好闲和无事生非的闲人，也从来不缺乏富有娱乐精神和热情好事的看客，而仿佛单单欠缺各种能给大家带来某种感官刺激和心理慰藉的绯闻趣事，各式家长里短的矛盾纠纷。也许，正是有了这样那样的调味品，生活才显得多姿多彩，人生才变得富有情趣。
在远达讯通公司的外宣与发展部，不仅很多员工心知肚明，以两个分管领导管辖权限为界，全部员工们自觉不自觉地被划分为两派，双方各自为阵，互不交涉，互不来往。作为部门一把手，连李怀文部长也惊奇地发现，同样作为部领导的华文军兄弟俩，在各自的工作岗位上，拼命较劲的思想和势头日益明显。分管部门间的工作竞争态势也更加激烈，甚至有时出现了不同程度的部门内耗和员工内讧的现象。这让李怀文部长心里既感到一种莫大的欣慰，同时又感到一种莫名的担心。
这天上午，外宣与发展部组织业务讨论会，就部门三年业务发展规划作最后的讨论，并对暑期新品推介策划案再次征求意见。之前，在科室分组讨论会和部长办公会上，已经专门对这两个规划和方案进行了先期讨论，并在广泛征求各方意见的基础上进行了修订完善。本次，作为部门主管领导，李怀文希望在更宽更大的范围内进行深入讨论，广开言路，集思广益，以期能够拿出一份最佳议案。
在李怀文部长的主持下，先是对华文军主持的三年规划修订稿进行了讨论发言：
“我认为，虽然经过两次修订，这份规划还很不完善……”作为新任副部长的华文强首当其冲，“首先，在规划的框架结构上，过于松散和宽泛，好高骛远而不切实际。虽然，它表面上给人以高大上的美好印象，但表里不一，华而不实，实际操作起来针对性和实效性都会很差，缺乏具体的操作要领和落实的方法措施，不便于操作执行……”
不等别人发表见解，华文强继续高谈阔论，“其次，作为一份中长期规划，相当于公司的一部法律文书，条理必须清晰明了，格式必须严谨规范，文字必须简洁精练……但是，到目前为止，这份规划依然存在许多问题，还有好多漏洞需要完善。我认为，此份规划距离最后的成功，还有较大的差距！”
自恃艺高胆大的华文强，像一门威力巨大的钢炮，抢先出场，当头一炮，对哥哥华文军主管的设计规划部门提出的修订方案，进行了正面攻击。
“是的，在座的每个人都有发言权！”华文军盯了一眼华文强，颇为自信地说道，“但我认为，这份规划历经两次讨论修订之后，已经十分完善，也非常成熟。至于有人提出框架结构和语言文字的问题，我们在方案形成之前，已经做了大量的前期调研和征求意见工作，各有关部门并未提出有建设性的意见和建议……”
扫视全场一圈后，华文军继续阐述道：“而且，在方案形成后，我们又多次以座谈、会议和征求意见稿的形式，广泛听取了各方意见，开展了反复认真的研究和修订工作，并得到了李部长的首肯和认可……”
在看了一眼李怀文部长后，华文军满脸严肃地说道：“现在，如果还有人说这份规划存在许多问题和很大差距，我个人认为，这是对我们设计规划部门前期大量工作的全盘否定，是典型的鸡蛋里面挑骨头，是对我所分管部门工作的无端挑衅和别有用心！如果是这样，我本人及我的同事们是无法接受和容忍的。”
面对华文强的当面进攻，作为部门主管领导的华文军，像一张蓄势待发的弓弩，据理力争，强力反击，不给自己的亲弟弟留下丝毫的还手之力。
“哼哼……”华文强扬起头颅，发出一阵冷笑，继而用笔头狠狠地敲击着桌面，毫不留情地说道：“作为一个专业设计部门，不能把设计方案做到尽善尽美，这是一种失职渎职行为。而作为一级主管领导，不能对自己的团队坚持严要求和高标准，是一种严重的不负责任的表现！我认为，这样的员工和领导，根本不配出现在我们远达公司。至少，没有资格坐在我们外宣与发展部的办公室工作！”
“我靠！”华文军怒目圆睁，针锋相对，“华文强副部长，我要提醒你的是，作为一个部门的同事，我们欢迎大家共同讨论，提出不同意见和建议。但是，如果利用工作之机，进行个人攻击，我个人决不容忍，我们大家也决不允许……”
……
“好啦好啦！对此方案，其他人还有什么不同意见没有？”李怀文部长见情势不妙，适时掌控着大局。
有人轻轻摇头，有人低声说着没有。
一番精彩而激烈的斗智斗勇之后，再也无人公开发表见解。
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