周二下午，天香楼包间里面，市场部大佬和人事部天星子见面了。
“天星子，你怎么想起约我来吃饭。”左冷禅问到
“左师兄，左盟主，小弟我这不是有求于您嘛，我在为公司选材的时候发现一些艺人啊，他们的特长跟公司的定位不匹配，市场部是您的地盘，我呢想问问有没有机会开设一个特别的项目，让这些艺人发挥自己的特长。”天星子说到
“天星子，你来公司时间也有大半年了，公司的情况你应该清楚，别看市场部我忙里忙外。其实公司里面最能有拍板权的不是我啊，市场部每做一个决定都要经过玉玲珑批准。做得好没奖励，做得不好就要有人背锅。时间一长谁也不愿意多事，多干多错，少干少错，不干就不错。这就是为什么你来公司大半年就能发现的问题，其他人会没发现吗？
其他人干嘛不提出这个问题，不建议呢，就是管理上根本不重视，大家都是自己顾自己，曾经也有人提出了一些建议和想法。
然后管理层就让那个提出建议人去解决问题，再然后这个人就发现需要多部门配合，工作量肯定就大了时间久了慢慢的就发现越多漏洞和错误需要纠正。
这里面就涉及到许多人的利益。
当你触及到别人的势力范围，别人的利益的时候，你没有强硬的靠山，你就会被孤立，这就是企业文化，企业管理层的弊端。大老板不会去看公司内部的管理，也没时间去关注这些细节，只要公司正常运转，赚钱就行。
所以，你说的只有你自己去解决才行，指望他人那是不可能的。”左冷禅对天星子解释到
“左师兄，我说如果，如果我来主持这个特殊项目，根据艺人不同特长来完善他们的职业方向，您这边能够给以支持吗？”天星子满怀期待
“看在你请我吃饭的份上，我给你个建议。你先去试探一下玉玲珑的意思，跟她提下艺人的情况，然后呢你来负责这个新项目的运作，把成本和预期收益做个报告给她，顺便去做下九尾狐的工作让她帮你说话。
这个事情十有八九就成了，当然没有100%把握也有90%了。玉玲珑经常会听取九尾狐的建议，别看公关部比较闲，大部分时间没事干，其实她才是公司的顶梁柱，大部分危机都是她摆平的。”左冷禅对天星子说道
“我这边，你放心我也希望公司多一团活水，让公司焕发精神活力。多一份竞争，多一份激励，鲶鱼效应大家都懂，只是这个谁来做鲶鱼才是关键，你刚好具备这个条件。”左冷禅说道
“那就多谢左师兄，只要你市场部点头，这件事情就成功一半，新项目上还需要左师兄多多提携。”天星子万分感谢道
“哈哈哈，大家相互学习，你做好了，我也跟着受用，市场部也需要改革。你刚好可以做个试点，大家才有借鉴学习的地方，放心大胆做吧，我不会拖你后退。”左冷禅保证道
经过2个多小时的会谈，两人酒足饭饱。
天星子提议去放松一下，左冷禅谢绝了。还要去督促市场部工作，看看艺人直播情况以及要处理其他事情。两人各自分开回了公司。
“左总，这天星子什么意思呢，要插手市场部工作吗？会不会是玉玲珑排他来试探你的。”助理担心道
“不会，以玉玲珑的做事风格不会玩这招，估计是天星子知道自己在人事部干不久，想要另起炉灶。玩出奇制胜，让玉玲珑另外重视他。”左冷禅分析道
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