经过一晚的休息，何路总算从王叔叔口中得知，他的公司因为转型的问题遇到了瓶颈。
毕竟科技在进步，大量的职位已经开始机械化。
就比如说王叔叔开的公司，主要业务就是汽车零件的组装，同类企业都已经实现全机械化的流水线了，可是他的公司仍然处于人工组装的进度。
不是说王叔这边没有换成全机器的资金，主要是他实在不好意思辞退这些一直陪着他奋战十多年的老员工们。
可是不辞退基层员工也不行，公司的组装效率远远低于同行，致使公司的订单能够接的也不多。
所以生产流水线全机械化是整个公司的当务之急。
但是员工辞退又能让他们去哪？这让其十分的为难。
“王叔，你既然不想让员工裁员，要不你可以考虑让员工也进行转型？”
“员工转型？”
“对啊，您的公司员工就算现在不裁员，但如果有一天公司被拖垮，他们一样会面临失业。不如您给予他们培训的机会，从事其他行业，至于哪个行业，您自己看着办吧。”
何路的社会阅历尚浅，只能给一个大概的思路，但具体的方案并未给出。
王叔叔点了点头，何路说的倒也不失为一个好想法。
毕竟自己给了他们培训的机会，也算是给他们了补偿。
“要不……”王叔叔一时间也没了好的选择。
因为这工厂的工人，也没什么一技之长，就算去其他行业的做工人，但是随着机器的生产，他们终究会逐渐被淘汰。
这种安排，帮得了一时，却帮不了长久，最多是将他们失业的问题延后一阵子罢了。
不过若是实在没有解决的办法，这倒也不是不可以。
或许等一两年后，有更好的办法解决这事了呢？
何路也是想了想，大胆的提议道：“王叔，要不你开家汽修公司？你的员工组装了许久的汽车零件，对每一个零件的内部构造也足够的熟悉，再经过一些专业的培训，应该很快就能上岗了。”
“虽说找点老技工带队也是能够实现的，但工厂工人可比汽修公司的维修工多好些，要是想让我的所有有员工都有就业的机会，我起码要开十家汽修公司呦。”
这十家汽修公司，光场地费都要不菲的投入，更别说开完后未必能够保证赚钱。
虽然王叔叔很为员工着想，但是也不能乱花钱，让自己辛苦闯荡十来年的家产付之一炬。
何路也大致猜到了王叔叔的意思，又不想浪费钱，又不想放弃员工。
可这般理想化的事怎会容易实现？
何路是没有什么别的招了，不过又想到了商业价值评估功能。
“系统，能不能针对王叔叔的公司转型进行评估？”
【当然可以，但是无法触发任何任务】
何路寻思，反正这功能现在闲着也是闲着，近期又没有使用这个功能的计划，不如帮自己分析分析。
“那就评估吧，帮我算一下王叔改行赚钱的概率。”
【请填充具体项目及期限】
“合着算别人也得按照这套规则？那就王叔改行……”
何路想了想，突然想到了一件事，现在国内疫情控制下来了，不过外面疫情严重的地方，可都是口罩紧缺的状态。
而且以前新闻上也有报道过车企转产口罩的消息。
“王叔改行生产口罩，销往国外，一年的盈利的概率？”
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