汤阳这几年对知行省常州国际旅行社的情况也是通过冉月有所了解。
汤阳大学毕业以后就在这个部门工作，领导换了一个又一个。
汤阳对这个公司有感情的，当时汤阳大学毕业找工作，已经过了这家公司大学生招聘时间。
也是汤阳初生牛犊不怕虎，主动给这家公司的总经理打电话。
一句给我一个机会，也是给你们公司一个机会，让汤阳有了候补的面试机会。
让后来参与面试的几个领导到了10年以后还津津乐道的我连葡萄都卖的掉，旅游有什么难做的豪言壮语让汤阳留了下来。
汤阳刚开始工作的时候，其实也就那么回事，工资800，奖金少少。
不是汤阳的奖金少，是大家的奖金都少。
就是因为那时候还没有毕业就出国带团赚钱，挺高大上的。
汤阳当时进了算是公司最好的部门。
出境中心。
那时候的规模真的不大。
好多国家都没有开放，做个护照还要打关系送钱。
一个客人赚了不到100元，办个护照还要给个100元的好处。
那时候没有业务，出差出差出差，应酬应酬应酬，每次吐得稀里哗啦，还没有多少客人。
汤阳和冉月认识的当口，正是部门风雨飘渺的时刻。
走了一个部门经理，来了一大批人。
部门的变革带来的变化是业务员奖金提成提高不少。
从原来的6%提高到15%。
对个人而言，收入提高不少。
但是格局是没有话语权，来的全是领导。
两年以后，出现了相反的情况，来了一个人，走了一批人。
汤阳的春天真正的来到。
宋思明是一匹狼，一个让汤阳佩服的人。
他的来到，让汤阳真正的成长起来。
成为全公司耀眼的明星。
汤阳年整整的11年时间。
汤阳因为宋思明的来到，马上从一个名不见经传的小人物，一下子成为整个部门的销售冠军。
宋思明的到来，业务出现跳跃式的增长。
汤阳从1999年上班，到2002年，大姐在的时候，部门一年的毛利在100左右徘徊。
大姐之后的两年，业务虽然有所增长，但是也就是那么一回事，爆发性的那也是没有的。
汤阳收入的改变那是因为第一业务提成从6%提高到15%。
第二的改变是奖金是正儿八经的奖金，自己做的就是自己的，不是大姐在的时候，发奖金不是你的业务来提的，而是随意的给你发一点，把多出的分给别人。
那时候收入不高，还不断的开人，职场上真的是步步惊心，不容易。
汤阳的同事走了一个又一个。
除了极个别是个人原因，大部分是不合格，炒鱿鱼。
炒掉的是清一色的大学本科生。
来了一批人，这一批人是，可能没有一个大学生吧？
十有**。
部门的框架大了很多。
高压是没有了，也没人管你了，不用担心被炒鱿鱼，除了没有话语权，自由是自由，汤阳反正做着自己的事，老老实实的做业务，汤阳没钱，压力大。
买了房子要房贷，要吃饭，要有借款，每年赚的钱也那样，比起以前好了不少，但是很多是没有的。
貌不惊人的宋思明单枪匹马的来到。
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