第八章 下午的福利(1 / 2)

加入书签

趁着大概是前最后次来鸿上班的口,周还计划一些其事情。

比如经公司有项很重的事情:人事。

这方面晓蔓多跟周宽过。

宽自己在前世工作中有经历。

从某角度来,人,是很多情发生外的最要原因。

早在公司之,周宽对要跟晓蔓交的大致情有所备,无是谭晓提到可糟蹋1亿,让对一些划的资投入额出了改

公司即扩张人的安排,自然也早就计了的。

也正因此,周才也有划要处人事问

上要平发展运五大产之前,鸿鹄有一亟待解的事情:员工转

为止,司内部了周宽、谭晓蔓,几乎所人的劳合同都是试用合同。

按照基3个月正期限,暂时还有员工鸿鹄供3个月。

毕竟鸿鹄正式业时间10月28号,离现在好是2月,有小部分工还是天才入的。

关事情在上周完成了期全部备工作。

在谭蔓离开公室后,周宽翻了办公上的一文件,是章幸就整理的待处事务。

这种基技能,幸一个泡茶都主动做人,自也比别做得更心。

过不同标签纸色来区了优先,还会别在需最优处的文件标签上上五角

章幸认需要周第一时处理的件就是:员工转名单。

这份文中记录经过各门经理、人事部理、总理助理幸、执副总肖、副总晓蔓依程审批的可转名单。

尽管包周宽,在鸿鹄只有49名员工,但依然是每个都有提转正的格。

宽翻看几眼,个名单没有各门经理,没有肖,也没章幸。

看得周咕哝一:“都人精。”

毛遂荐的道谁都懂,但到了在这个会大环,基本只会出在影视品中,现实生中,尤是职场活中,实不太见。

文件上复同意,周宽翻开了一份文:年终利报告。

虽然鸿鹄才成两个多,但依互联网司的通做法,及公司聘承诺福利管办法,09年度是会给有员工放相关利。

宽当过8年上班,太懂班族的理了,么花里哨的东西都不如点钱令心情愉

现在也不像后,有很富且有表性的子产品。

这份告完全依照周的意思草。

鸿鹄初创,虽然这个月在融领域、互联网域共计获了3300万收,但不是土主,整并不高

福利折下来是均5000。

实已经可观了。

毕竟两个月,中新微的运营要出谋策的也有周宽,没有表很突出个人。

有点特的陈嘉小王也就拿过草台那丰厚的包了。

对大多人来说,都是多一个月资……

堆积在公桌上文件夹多,周处理速很快,一眼没题签名行。

不过周还是不满意:“老总的常就这?”

“……”

后。

宽、谭蔓、肖走到办区中央。

肖柯拍手招了大家:“各位头上的作先放放。”

“请周讲两句。”

很配合鼓了掌:“呱唧唧。”

“……”

迎着十个员的注视,周总一不慌,对他来简直小面。

宽目光虚的扫办公室几十个工:“司从10月28成立至刚好是个月,谢各位这两个里的付。”

“两个月来,我有不少公司业贡献了己的力,干得不错,此迎接年之际,我与几老总商过后,定提前一批员转正。”

“除之外,们每一人都会到一封终福利件,请自查收。”

“……”

“提前祝家新年乐。”

在公司话,周向来信能简单尽量简

,年终辞就这,在大的一片声中结

转正,是发钱,大家当是很惊,也很心的。

因为很人根本知道才立短短个月的司也会年终福,都来班了,还不是了个钱

全体员的讲话束后,众管理走进了议室。

周宽主会议,如往常样开门山:“几件事讲一下,一是关各位的作状况,过去两月大家表现有共睹,就不多了。”

说着,宽扫过人:“嘉正式任财务经理,李你协陈嘉处财务管工作。”

“……”

仅是财部,其各个部双岗位乎全部消了。

表现最的正式任经理。

表现差的去部出任理。

周宽说,会议里都有骚动,然大家是成年,但也是人,七情六

很不寻的安排,明显会下文。

周宽一没吊胃,直言:“接来公司务会比繁忙。”

“除部分部拆分二以外,将新成研发部。”

“年前的作日还一个多,还请家多多苦,共维持公平稳扩。”

宽的话下后,柯见谭蔓没有口的意,就接了话头:“请周放心,们会共努力。”

“……”

会议不简单。

除了人上的安,还顺便进行了度总结。

总之,会议结后,管层几乎个春风面。

下来也忙碌了年,总有了一很不错成果了。

会后,周宽把柯叫进自己的公室。

看着坐会客沙上还算容的肖,周宽门见山:“肖总,我也不你,我希望你做出一可观的绩来。”

没作顿,周又说:“‘知乎’这个项将全权给你负。”

宽话音落,肖就有点住了:“这……总,这适吗?”

“你信心?”周宽语随意的问。

柯连道:“有!周总放。”

↑返回顶部↑

书页/目录