y很认真地说道：“Steve，我不想从国外，不想从美国、德国等其他国家聘请这方面的人才。我对应聘到我们芯片厂工作的员工的第一个要求是，必须得是中国人。”
许信成有些不解地看着y，在其他领域，她旗下有数以百计甚至数以千计的国外人才，可是，在芯片厂这里，她却不想招聘国外人才，其中必有原因。
原因会是什么呢？
许信成并没有开口问，而只是向y投去了一个询问的目光。
y郑重地说道：“之所以只聘请中国人，有多个原因。我估计，届时一定会有人认为，我们这样做主要是为了降低员工成本，的确，其中有这个原因。不过，那并不是主要原因。
主要原因有两个。第一，未来，我们的芯片厂将是全公司最核心最重要的单位之一，除了它将生产出我们公司所有智能产品的芯片外，还因为那里将有非常多的机密技术，将有大量属于第七级和第八级级别的机密技术，甚至还会有一些属于第九级的机密技术。如果我们聘请的是国外员工，那么，我们在安保上将面临极其巨大的挑战；如果我们聘请的是中国员工，当然也会有挑战，但是挑战会相对小很多。
第二，也是最重要的，我想借这家芯片厂为中国培养出一大批最优秀的芯片制造人才。”
“啊！”当许信成听到第二个原因时，他的心情立刻激荡起来。天啊！原来y竟是为了给中国培养芯片制造人才，这可是一件大好事，是一件功德无量的大好事。
y肃然说道：“我的目标是把我们的芯片公司和芯片厂创办成为中国芯片人才的黄埔军校。”
“黄埔军校？”
“是的。中国的芯片产业发展至今依然不发达，有很多原因，要解决问题，要迅速崛起，我们必须从主要原因入手。你刚刚说得很对，制约中国芯片产业发展的最大问题是缺少芯片人才。”
“是的，据报道，有关单位对此做了深入的调查和研究，他们得出的结论是，中国在芯片方面的人才缺口是30万人。”
“30万人？这30万人应该主要是指普通的芯片人才，这个缺口，相对来说还是比较好填补的，因为这样的芯片人才比较好培养，一般的芯片研发公司和芯片厂都有可能培养出那样的人才。其实，中国最缺的是顶尖和最顶尖的芯片人才，这样的人才缺口应为3万人左右。顶尖和最顶尖芯片人才就不好培养了。”
“你的意思是？”许信成已经听出y话中有话，只是还没能完全断定出是什么，于是开口问了问。
“人才是如何培养出来的？”y没有直接回答，而是反问道。
许信成稍微想了想，说道：“人才需要培训，需要有人指导，需要一个可以迅速成长的地方，需要一个可以不断实践不断历练的环境。”
“最好的人才呢？最好的人才是从什么地方培养出来的？”
“最好的人才，一般来说，只能从最好的地方培养出来。”
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