“请稍等一下！”李总经理边说边解开两边袖子上的纽扣，迅速地挽起衣袖，“从此刻起，就是我们撸起袖子加油干的时候了。”
今天，为了在和y董事长的会议中显得更庄重一样，两人都穿了长袖衬衫。
许信成见状，在心中暗想自己还真地猜对了，李总经理一旦全情投入起来，就喜欢挽起衣袖干活，与此同时，他下意识地也跟着解开袖口扣，迅速地挽起衣袖。
两人看着对方挽起袖子的样子，再一次相视而笑。
李总经理迅速地翻开笔记本，说道：“刚才，我整理了一下和y董事长开会时记下的会议纪要。事务真地繁多而复杂，而且，没有一个事项是不重要的。还好，我借用了你在开会时分享那个五级分类工作法，很快便理清了头绪。对了，说到这，得顺便向你道一声感谢，你的这个五级分类工作法真地非常好用。”
“不用谢！如果真要谢，还是感谢y董事长吧，这个方法是从她的重要任务五级分类法演化出来的。”
“都得谢，是你把它演化出来的。对于事务繁多之人，对于公司的总监们和经理们，这个方法特别有用，如果再加上你之前推广的那个清单管理法，就成了一套完整的管理之法。如果能够获得你的同意的话，我建议在全公司，特别是在管理层推广该方法。”
许信成当然知道那个方法没那么好，连忙说道：“超哥，你过奖了！它只是比较简单的管理工具和方法而已。至于在公司推广之事，我当然同意，不过，我认为，可以让各位总监先试用一段时间，让大家在实践中对它们进行不断地优化，等完善了之后，再由人力资源部负责向全公司进行推广。”
李总经理称赞道：“非常好！还是你想得更周全一些。就按照你刚刚说的做。”
“好的。开完会后，我会就这事找张总监他们。”许信成边说边在笔记本上记下了这一事项。
“至于我们该从哪一个事项谈起？”李总经理看着许信成，说道：“在我刚刚整理出来的五级分类工作清单里，里面的事项排序和你的有一些不同。”
“我那份清单只是初稿，咱们以你的为准，我会根据你的作出适当的调整。”许信成立刻回复道。他很清楚，y安排的那些事项实在是太多了，且都太难了，而他自身的能力却很有限，想要顺利地完成它们，必须让李总经理帮忙规划和主持大局才行。这样的自知之明，他还是有的。在职务上突获大晋升之后，大多数人往往会变得飘飘然，往往会忘了自己有几斤几两，他可不会犯下这样的错误。
“好。在你的清单里，排在第一位的，是第九个重要任务，也即与美国Q公司和In公司的谈判；而在我的清单里，排在第一位的，是创建领军者小组，其中最重要最紧急的是为y董事长找到那位优秀的组长。
y董事长说的那些谈判策略都非常高明，我们也的确有和他们谈判的筹码，可是，我认为，要顺利地完成第九个重要任务，要在与美国Q公司和In公司的谈判中争取到更好的结果，我们这边必须得有真正的芯片专家才行。这可是我从上次谈判中总结出了最深刻的教训之一，那可是用极其惨痛代价换来的教训。”
许信成立刻点头道：“是的。你说的很对。可是，和他们的谈判必须尽快开始，我们能够在短时间内找到那样的人吗？”
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