许信成顿觉有些头疼，对他来说，这是一个不好回答的问题。
第一，如果答案是肯定的，那么，接下来，秀丽一定会追问自己很多关于y的问题；如果答案是否定的，那他的回答会令人觉得他是一个不合格的助理。
第二，对于y的了解，他的确比其他人多一些，可是，即使这样，他依然不能说自己对y“有不少了解”。
对于绝大多数人来说，y就像是一座大冰山，人们看到的都只是浮现于水面之上的冰山一角而已。而他，的确看到了水面以下的部分地方，可是，他却惊讶地发现，这座大冰山比他想象中的还要大很多，还要复杂很多。
许信成想了想，最后决定说一个比较折中的答案，“只能算是有一些了解而已，比如喜欢喝什么咖啡之类的。”
白秀丽的美眸微动，满眼期待地问道：“那你应该对y董事长的选人用人标准和倾向等有一些了解吧？能不能透露一下？”
许信成心中顿感无奈，很明显，白秀丽主动找上自己，其主要目的之一是想从他这里了解一些关于y的信息，以便投其所好，推荐那些更容易被她接受的人选，提高自己公司的推荐成功率。
在一家公司里，如果论对董事长的了解，很少有人比董事长助理了解得更多。事实也是如此，在中美信飞公司里，论对y的了解，恐怕没有人比他自己了解得更多。
白秀丽找他了解信息，是很聪明的做法。虽然，这样做本身是无可厚非的，都是为了把自己的工作做得更好而已，可是，许信成可不会向他人透露半点不该透露的信息，即使是秀丽也不会。
如果此时面对的是其他人，如果是其他猎头公司的代表，即使对方是猎头公司的最高层，即使是金桥猎头的总经理或CEO，许信成也完全可以说一句“抱歉，所有信息都不方便透露”，然后借故离开。可是，现在问他问题的人可是秀丽。虽然，两人已没有任何关系，他自己也已经释然了放下了，但是，对待秀丽的态度，无论如何也不能和其他人一样，对待秀丽，他会尽量耐心，尽量客气和礼貌。
许信成轻轻地摇了摇头，一脸歉意地说道：“秀丽，抱歉！这事不能透露。”
只见白秀丽秀眉微蹙，轻叹一声，半晌之后才说道：“没事，可以理解。其实，我们并不是八卦，而是想通过更多地了解你们的董事长，了解她的选人用人标准和倾向，以便我们以后能把工作做得更好一些。
不得不说，你们的y董事长真地是太神秘了，在和我们推荐的那三位候选人进行视频面试时，据那三人说，她那边的视频画面始终没开，连声音也作了变声处理。
这样的客户我们可是第一次遇到。在正常情况下，在我们和客户公司达成合作之后，在为客户推荐人才之前，我们第一步做的并不是研究客户对人才所列出的具体要求，而是拜访客户，了解客户本人，了解他们的选人用人标准和倾向，甚至会了解他们的性格特征、个人经历、志趣爱好等，但是，我们对你们董事长的了解几乎是零，她连拜访的机会都没给我们。
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