在维特斯（SBVVitesse）的工作开始了。那些天，我感觉自己每一天都在紧张中度过，甚至比球员还要紧张。唯一可以转移我紧张情绪的，就是不间断的工作。
那是一段分不清白天和黑夜的日子，一天工作个12个小时，都是家常便饭。我拿出了在教练学习班上所有的训练项目，像一个慌里慌张的新手厨子，大张旗鼓地摊开了手中所有的厨具与调料：
有跑步类的：5-25米折返跑，30-60米冲刺跑，5000米慢跑，带球变速跑；
力量类的：平板支撑，持球深蹲，仰卧起坐，引体向上；
技巧类的：S形绕杆，分组对抗，角球任意球战术配合，踢墙二过一，颠网球挑战，踢靶子射门法等等。
一天训练结束后，对球员各项身体指标的检测也要精细到发丝：六测心率、三测体脂含量，分析每个人的训练强度五角图。
饮食上禁止一切烹炒油炸，可乐、啤酒、汉堡和薯条。还要像个AI一样准时检查球员的日常作息：早上8点早餐，9点训练。中午12点午餐，下午3点训练。晚上10点睡觉。
另外，还不能忽视了沟通。只有赛前充分与队员们交流，才不至于把一个情绪不稳定的球员带上球场。那样的话，即便他技术能力再优秀，也会极大影响到竞技状态，甚至影响整个团队。所以我绝不会放一个心事重重的球员上场比赛的。
除了这些后勤工作以外，分析球员特点，制定战术打法，临场指挥调度，则是一个教练亮真本事的时刻了。
在了解了维特斯（SBVVitesse）所有球员的特点后，我制定了四后卫加双后腰稳定中后场防守，前场双刀两翼齐飞，中间顶一个高中锋的战术打法。
这种战术体系偏向保守，主打稳守反击，对于在荷甲处于中下游水平的维特斯来说，采取这种务实的打法比较合理。
这战术还有一个好处，就是可以尽可能发挥出左前卫于海边路速度快的优势，尽可能地给他腾出更多的进攻和防守纵深。虽然这样不免被指责，我这是出于私心。
但我认为，这样的战术安排并不违反职业道德，也不影响球队整体利益。我只是公平的给了同胞更多的机会。但如果于海在左边路发挥不好，我也会坚定地换他下场，这是对他负责，也是对我负责，对球队负责，对球迷负责，对足球负责。
赛季的第一场比赛，我们0:1输给了实力高出我们一截的阿尔克马尔（AZAlkr），但我的4-2-3-1的主打阵型还是有效的克制了对方犀利的中路渗透。输给强队并不是坏事，这让我看到了这支球队的潜力和希望。
阵型渐渐磨合，球员开始熟悉，配合愈发默契。我带领的维特斯（SBVVitesse），在荷甲开赛的头两个月里，6场比赛取得了1胜3平2负积6分的成绩。
我自认为还算不错，这个分数对于保级来说，是不成问题的。但此时俱乐部高层琢磨不定的态度，让我开始有点慌。
两个月的合约眼看就到期，他们迟迟不来跟我沟通续约的事。也没表示出满意或否定的态度，甚至还有意无意的避开对我工作的讨论。
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