陈飞给马健、陆超以及高海萍三个人开完会，统一了思想之后，然后，又带着三个人，联同给高海萍招募的那三个新人一并叫了下来。
高海萍店内的三个人两女一男，名字分别是：薛萌、胡月月、张凯。
这三个人都是新兵蛋子，陈飞之所以把他们全部都交给高海萍带，那就是为了给高海萍一个新的开始。
一般，管理层只要在店内提拔店长，最好的方式就是给他一批新人，让他自己重新带，如果让他直接从身边的老人管起，很容易出现那种移泰山易移靠山难的现象。
老人和老人之间太熟了，身份的转变，很容易会给新上位的管理者制造管理上的难题，管也不是，不管也不是。不管不听，管也不听，同时，还会破坏之前的良好关系，所以，团队慢慢地就会出现问题。
除非整个团队都比较和谐，有一个强有力的领导帮着副手上位，慢慢地将副手的威严给带起来，给副手养成习惯，那么他才会在新的角色上快速适应。
但是，一般这种情况，在任何一家房产公司都很难实现，原先的管理者一旦上位，或者调离或者是离职，必然会直接出现一个真空的局面，空降的或者是新上位者都很难服众。
空降的或许会比新上位者好管理一些，毕竟，他谁也不熟，在摸清楚状况之后，可以迅速的快打斩乱麻，对于不服从的管理者，下手也快，杀人立威的事儿，他们做起来也没啥顾忌。
这不，经过几天的相处，三个新人对高海萍还是很尊重的，而且，几个人的状况也还不错，工作量也都比较大。
陈飞将大家聚集在一块，然后，让所有人都坐着，他自己站着给大伙儿开会，这样，会让所有人更容易吸收会议的内容。
陈飞直接宣布了将来会与新楼盘合作的事儿，但是，陈飞没有透露是哪个楼盘，所以，员工们猜也无法猜测，只会顺着陈飞的思路去听。
由于有了以马健为首的三人组的配合，陈飞这次全员大会开的挺顺利，这次会议的大致意思总结为两点。
第一点就是大力招人，找些有素质、有能力的人，只要转正视员工级别分别给予300或者1000的现金奖励。
第二点就是加大管理力度，为接新盘做好充分地准备。
因为整个团队大部分人都是陈飞带起来的，而且，即便是高海萍直接自己带人了，但是，店内的主体思路以及管理模式，还都是沿袭陈飞特色，严格管理，提高工作量。所以，整体队伍的管理力度还是可以的。
听到公司将要拿下楼盘，准备做新房代理了，整个团队的人都十分的兴奋，毕竟，这是一个提高个人收入的机会，谁也不想错过了。
再加上陈飞的口才，给大家画下的大饼，又使得众人对日后充满了期待。
给大家开完会，陈飞顺势直接给打击组织了一个晚宴，算是给员工做一个圆满的总结，给大家来一次聚餐活动了。
......
↑返回顶部↑