既然是开会，那么就要清场，一般在这个时候，何勇和赵雪都是很自觉的，在高海萍和赵倩进来的时候，他们两个人对视一眼，先后和陈飞请示，去店面的谈判室办公了，目的就是为了给陈飞腾出单独给店长开会的地方。
仨个人坐定之后，陈飞笑了笑，没有废话，直接开口了：“怎么样？最近工作有什么问题，咱们和往常一样，畅所欲言，这样吧，先从高姐这里说起吧，说说你近期的工作情况吧！”
“哈哈，陈经理先给我一张考题啊，那我就不客气了哈！”
简单开了一个玩笑，高姐开始切入正题了：“近半个多月，门店组整体业绩还算可以，就从上个月15号算起，到现在，一共做了6个单子，基本上，老人都开单了，剩下的两个新人，还爱培养中，从目前的情况来看，新人还是比较不错的，要继续培养！
赵倩同志的店面，这段时间，业绩3单，从组别组建时间以及店内人数和成分来看，这个业绩，还算可以，毕竟也是刚组的店面不久，新人参半，有成绩就算不错了！”
说到这里，高海萍的脸上露出了一抹微笑，她看了看赵倩，然后，脸色稍微一正，又是继续道：“只是在团队管理上，赵倩伙伴的经验可能不是太多，所以，在这个方面，店面肯定会多少存在问题，需要继续加强管理与引导！”
后面一句话是挑毛病了，但是，陈飞听着这句话，感觉有些太绕，可能、大概、应该，这都是些含糊其辞比较模糊的用语，在团队管理上，这些话不能说明一个店面的真实水准。
其实，陈飞并不是不知道赵倩店内的人员状态，只是，他现在将大权交给了高海萍来管理，那么，他就得需要高海萍腾出一份心思，来照顾上赵倩这里。
与此同时，高海萍也理应将赵倩店面的真实情况如实汇报，大家坐在一起，也好及时商量对策，帮助赵倩以及赵倩的店面一起成长。
“咱们就简单的说吧，赵倩同志的店面一共6个人，其中老经纪人算上赵倩一共3个，新人没有干过房产的，正好也是3个，现在呢，是老经纪人都开单了，新经纪人没有开单，这个成绩，是可以理解的，这是跟赵倩同志的努力和以身作则分不开关系的，从业务角度这个方面来看，赵倩同志值得鼓励！”
陈飞先是肯定了赵倩的工作，然后，话锋一转继续道：“不过，从团队建设上来看，店面的人员凝聚力不强，各自为战的多，缺少团队意识，有部分同志不好管理，导致店面人员看似不够团结，会对日后团队的发展造成一定的负面影响，从这一点上来看，赵倩伙伴应该多找找自身的不足，多多学习，继续努力！”
陈飞总结完了高海萍的话语之后，面带一丝微笑，打眼看向了高海萍，间接道：“我总结的对吗？”
“对啊陈经理，你看我叨叨半天，都没有你一针见血来得快，来的准确！”
高海萍连忙点了点头。
其实，陈飞这是在点高海萍，你别看我不在店内，其实店内的问题，只要我一转，一听就能猜个大概。
对于一个久经沙场的老将来说，即便是不在店里，不在现场，只要他听到了问题的描述，就能大概猜测到店面出现了什么问题。
甚至有时候，还能预测到，到底是店内的那部分员工出了问题。
赵倩听着高海萍和陈飞先后对自己以及团队的点评，脸上的表情变化不算太大，只是有一点点的起伏，同时，在陈飞点出了她所带领的店面问题后，脸上挂出了一丝期待的表情，她这是做好了陈飞指点江山帮她解决问题的准备了。
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