现在，陈飞化繁为简，直接将新老员工的工作直接给定量了，这样一来，员工的工作每天都可以用科学的数据化管理来考核了。
这样一来，也精简了高海萍和赵倩的管理压力了。
不用她们再苦口婆心地逼着干活，或者催促着忙碌，只要任务定下了，那么员工们自然而然地会努力干活，会努力想办法完成任务的。
“行啊，我觉得陈经理的这个考核很好，对于新员工来说，一天两个实勘，既能熟悉小区，也能当做在店里打电话累的时候出去散散心，一举两得呢！”
赵倩笑了笑，顿时有种茅塞顿开的感觉了。
高海萍也是点了点头，脸上的表情也是轻松了不少，有感而发道：“是啊，这样一来，咱们工作就有明确的方向了，不用再像以前那样，感觉每天都没有明确的目的，没有明确的管理方法。
就好似盲人探路一样，摸索前进，而且，我们的工作效率提高了之后，还能替出我们一些时间来，在带头做好自己的业绩同时，也有时间和员工们谈谈心啥的了，多把时间用在员工身上，这样咱们的团队才会越来越好！”
给新老员工定好了规矩之后，一切都是以数据体现工作的，这样一来，陈飞对于店面人员的情况，也会有个更直接的了解。
只要高海萍和赵倩她们，每天把员工的工作数据发给他，那么他就可以详细的了解员工们一天的工作大概。
这样一来，那个员工做得好，做的出色，那个员工做的不好，做的差劲，不就一目了然了吗？
“然后，你们以后啊，每天只需要给我提交一份工作报告就行了，把各自手下所有员工的工作情况给我汇报一下，我就能了解所有人的工作状态了！”
陈飞最后，给高海萍和赵倩也定下了一个类似于日志的任务。
“要写报告啊？每天都写吗？”
赵倩惊讶地问道。
“是的，每天都写，就当自己一天的工作总结！”
陈飞道。
说到这里，陈飞脑子里回忆起了上一世，自己上班的时候，每天晚上写日报的情形来了。
那个时候，有钉钉，写日报很方便，现在，科技还没有发展到那么便利的地步，要写日报，只能以文档的形式来写了。
毕竟10年，还没有微信，只有QQ，大部分人的通讯是通过QQ来链接的。
在要不就是发短信了，只是，发短信的话，比较麻烦，而且，还要花费一定的代价，这种方式并不太实用。
“那有什么格式或者是标准吗？用什么发给你啊经理？”
赵倩又是疑惑地问。
“现在，我也不你们定数目标准，只要你们把所有人一天的工作描述个大概就行，写完了，你们在QQ上给我总结好了发给我就可以了！”
赵倩问的都是切合实际的问题，所以，陈飞回答的很有耐心：“不过记住了，每天发工作总结的时间不要超过10点，太晚了，大家都休息了，我可能就看不到了！”
“哈哈，我好长时间不玩QQ啦，看来，接下来，我要成为QQ达人了，以后有什么问题，从QQ上也可以直接问了，不过陈经理，你可不要嫌我们麻烦啊！”
高海萍笑呵呵地看着陈飞道。
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