其实给管理层开会，陈飞有一套自己软硬兼施的管理办法，毕竟，能够做到店长这个位置的人，基本上算是比较聪明或者比较灵活的了，所以，与他们开会，许多话，许多事，基本上一点就透。
接下来的时间里，陈飞继续给他们灌输一下自己的管理理念，传授一下管理经验。
人就得经常念叨，经常培训才能干的更好，但是，要想持续不断的让自己的公司保持竞争力，保持战斗力，那么，最好的方式就是让大家时刻保持已经危机感。
制造危机感的方法就是不断的招募新的能人、志士加入，不断培养更多的管理层，开启竞争模式，能者上，庸者下，实行末位淘汰。
现在，陈飞具备了这个财力，但是，他还不具备那个实力，毕竟公司的人还不多，远远未达到他所定制的百人目标。这人数上不来，直接限制了公司开启正常的优胜劣汰的竞争手段。
所以，陈飞把目标定在了10年，他要大量的找人，大量的招人，然后，再进一步提高管理层的收入，提高所有员工的福利，只有这样才能留住人。
而只有人多了，二手房项目才能赚到大钱，有人就有财，随后，他不管接什么项目，都能赚到大钱。
继续给这四个店长开了2个多小时的会议，一直开到了10点半，陈飞才将自己的理念和计划给充分灌输给了这几个店长。
今天的管理会开的还算理想，几个人被陈飞给说的热血沸腾，十分踊跃，从蔡雪峰和马丽那激动的表情上，陈飞看的出，他们两个人已经被陈飞的未来构架给吸引了。
虽然高海萍和赵倩两个年龄较大的老大姐脸上笑容平淡，但是，陈飞知道，她们的年纪在那里了，不可能和年轻人一样，一说就动。
看着开会的成果不错，陈飞也就没有继续耗时间，适可而止，把自己想说的，想表达的都灌输完了之后，便是然他们各自去工作去了。
给店长们开完了会，陈飞又给马健打了一个电话，然后，打了一辆的车，去到了颐和花园售楼处，去那里视察了一遍。
与马健和陆超以及郭婷简单的聊了一下，陈飞得知，案场的置业顾问，有4个想要转岗试试的，剩下的，还有4个人，其中有一个还在持犹豫态度。
而至于郭婷和陆超，他们两个的意思是转岗和不转岗都看公司的安排，那里需要他们就在哪里坚守。
这一点，两个人的意见有些一致，陈飞打心里感觉还是有些意外的，但是，考虑到陆超曾经带过一段时间郭婷，并且，俩人的年纪相仿，都是单身，曾经还传出一阵暧昧。
但是，由于俩人都是比较踏实的人，没有明目张胆的胡搞，陈飞也就没有在意。
这一次，俩人的态度如此一致，陈飞思量，可能他们俩人私底下商量过了，随时准备听从陈飞的调遣这是最好的表态了，结果让陈飞很满意。
由于陈飞一会儿还要去洛城，所以，现在，他也没有直接宣布谁离开，谁留下，而是让他们继续努力工作，继续做好售楼处的接待，等自己从洛城回来后，再做决定。
这是最好的方法了，贸然地调离一个人，同时带走一部分人，很有可能导致队伍的心态改变，而自己又没有盯在现场，也没有给他们开个整体会议，陈飞还真担心出什么乱子。
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