就在陈飞心里揣摩着人员那招募和管理问题的时候，人事赵雪和何勇也是有说有笑地走进了办公室。
例行的寒暄过后，陈飞把赵雪叫到了跟前，对着赵雪吩咐道：“小雪啊，你再招聘端口上再给我设个岗位啊，就写上招募一个房产区经的职位，记住了，这是一个高级的管理岗位，所需要的条件比较苛刻。
但是，着眼于目前的阳州本地人才市场的稀缺，你也就不要写太多的条条框框了，就先写一写需要一定的工作时长了，丰富的管理经验，以及有比较出色的团队业绩等什么的吧！”
陈飞一边想，一边对着赵雪叮嘱着，因为这个职位目前来说，还是比较模糊的，因为，一开始，陈飞是不会全面放权的，毕竟这样的人一旦来了，也是个空降的管理者。
一般，空降的管理者要先适应一下这个管理工作，在阳州这样的小城里，一般这样的管理者，年龄都是比较大了，而且，在二手房工作的时间至少在两三年以上了。
陈飞清楚，这样的人不好找，很难招到，所以，如果他设置的条件苛刻了，会对这种人员的招募造成一定的困难。
一般，这样的管理人员，从内部产生的话就好了，本公司土生土长的人员不管是性格还是脾气，都能了解，而且，个人能力到底如何，陈飞还是很清楚的。
最重要的是，本土派能够得到大部分员工的认可和信任，方便开展工作，方便统筹管理。
不过，可惜的是，眼下，在二手房公司，暂时还找不到这样的人，在陈飞的眼里，唯一一个比较符合条件的蔡雪峰，由于年轻，爱耍小聪明，也是被陈飞排除在外了。
原本蔡雪峰刚来的时候，陈飞是有过想要培养他的想法的，可是，随着后续工作的深入，短时间内，陈飞便是发现了他身的这个明显的缺点。
招募管理者，尤其是中上层管理者，能力固然关键，但是，品德更加重要，一个人如果只有才能，没有品德，那就会发展成德不配位的现象。
这种人，没有大智慧，只有小聪明，很容易任人唯亲，趋利避害，搞小团伙，分化团队，极易破坏公司的大团队，给团队造成伤害，是做不好管理的，也不可能做好管理。
有着丰富的管理经验的陈飞深深明白这个道理，这都是长期从事二手房管理工作的陈飞吃亏吃出来的，所以，这一世，他不用或者说，他可以少犯些这样的错误，少走些不必要的弯路了。
又是详细地给赵雪培训了一下与这种人沟通的细节与方式之后，陈飞还是不放心，最后，陈飞索性直接放宽了权限，直接对着赵雪道：“如果你接到了这种人的电话，或者是看到这种人的求职简历了，与他简单沟通一番之后，可以直接把我的电话给他，让他直接和我联系！”
说到这里，陈飞又是转念一想，怕有些过于放低姿态或者是急于求成了，然后又立刻补充了一句：“当然，你要是招架不了了，可以直接把他们约到公司里来，让他直接找我面试！”
“好的经理，我这就去发布岗位！”
听完了陈飞的培训和叮嘱之后，赵雪点了点头，忙活去了。
叮嘱完了赵雪之后，陈飞又是琢磨了一番马健跑的那几个新盘项目，对于名仕龙城，就按照自己之前叮嘱马健那样去跑，不能太急，因为是和人家抢饭吃，太急了没用，没有搞好里面的厉害关系，也找不到关键人，急也是白急。
而对于那个麒麟天成，等陈飞静下心来之后，慢慢琢磨一番发现，这也是一块不小的肥肉。
因为在未来，也就是16、17年，陈飞知道，在阳州迎来了巨大的城市商超综合体万达，而这个巨大的商超项目坐落地就是麒麟天成项目附近。
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