叶雅蘭这几天正在跑市里的几个部门，前天去了外商投资办，提交了几张表格及企业的财务状况。昨天她去了市台胞联谊会，找个关系给外商投资办把公司上报的情况催办一下，今天还要再去市外商投资办。
为了吸引外资，市里制定了台商投资企业贷款优惠办法，满足条件的台资企业，可以享受低息贷款。雅蘭所在的公司作为台商投资企业，也享受了低息贷款这一优惠政策。不过，下月这批贷款就要到期，企业必须如期还上。能不能继续享受台商低息贷款的优惠，要看企业的经营状况。另外，当年合资企业办理贷款时，台商投资企业少，没有竞争，不费力气就批下低息贷款来了。这几年台资企业如雨后春笋，市里批准的低息贷款额度有限，僧多粥少，相互比较，只能把贷款额度批给满足条件更加需要的企业。这就需要人为的做好多工作。
企业的流动资金全部靠贷款来维持，没有了流动资金，企业就无法运转。贷款的高息和低息，差别很大，没有了低息贷款，成本会上升很大一块，员工的福利也会受到很大影响。
由于雅蘭市里比较熟，又有母亲在市政协工作这层关系，所以，公司决定让她联系有关部门，一定要把低息贷款办下来。
振强来到合资企业，正想了解政府对台商投资企业的有关政策，熟悉一下与政府有关部门的关系，他请示卓老板与叶雅蘭一起办理有关低息贷款的事项，卓老板同意了。
有振强作为陪同，雅蘭感到办理贷款事项更有信心了。一方面，振强是公司董事，副总经理，出面有些问题好解释，政府部门感到重视这件事；另一方面，她感到振强他们办事认真，有原则。
在最近辞退质检员韩美林的事情上，振强的做法更让雅蘭感到敬佩。雅蘭是管人事的，她心里特别清楚，过去个别员工的早退、旷工、甚至代人打卡、空班现象时有发生。但一牵扯关系，处理起来就很难。大都轻描淡写，处罚点钱了事。长期下来，真正老老实实干活，遵章守纪的人得不到好处，反而那些有点关系的人，占便宜，还态度趾高气昂，员工中大都有股怨气。
韩美林的事情发生了，雅蘭知道她是卓老板家的亲戚，心想还不是和以前一样，处罚一下了事。令她没有想到的是，振强没有让步，坚持按公司的人事管理制度办事，坚决辞退了韩美林。这件事情，在雅蘭和员工中引起强烈的反响，大家感到，公司的管理有希望走上正轨了。
最近，振强又让她把员工的现行的工资薪金表拿来，看后感到没有章法，随意性很大。振强与她商量，借鉴其它外资企业的做法，对工资薪金管理制度重新修订了一下。准备实行底薪加业绩工资，底薪加计件工资等方面的改进。雅蘭按照这个思路，很快就写出了修改方案。振强看了比较满意，还说她毕竟是学管理的专业人才，对薪金管理这一块理解的比较透。方案在公司讨论通过后，还要报董事会审批。雅蘭知道，如果按新的工资方案实施，会更大的调动各岗位员工的积极性，管理也会比现在容易的多。
办理台商企业低息贷款，需要企业近几年的经营业绩。雅蘭把企业这几年的财务报表送上以后，外商投资办主管审批贷款的人看了有些皱眉头，企业这几年效益并不是太好。这让雅蘭很有些担心。
她今天要和振强一起再去一趟外商投资办，把最近股权转让，资金到位情况，以及今后企业开拓市场，产品效益如何提高等等，向外商投资办的有关人员说明一下，打消他们的顾虑。
上午，因振强有很多牵扯到厂房搬迁的事情要处理，所以，等到下午三点多两人才出公司。坐上公交车，就尽快的去市外商投资办。
来到市外商投资办，因雅蘭提前找人打过招呼，接待的人显得热情很多。雅蘭又把振强介绍给办事的主管，他看到公司的负责人也来了，感到很重视，态度更加和善一些。
外商投资办主管贷款审批的人员把上次看材料的疑虑告诉振强，振强从外销成本，原材料进货渠道，企业开办初期国内市场还未完全打开等诸多因素给予解释，并说明股份转让后，企业财力物力人力各方面得到加强，国内市场正逐步开拓，企业效益很定会大大改观。
一边说着，一边把股份转让，资本金到位等材料拿给对方主管看。
听了振强的介绍，主管感到比较满意。他说要审批通过，还要报领导会签。如果有必要，可能会汇同有关部门，到公司实地考察一次。
振强说可以，我们随时欢迎。
从外商投资办出来，雅蘭感到很高兴，这贷款的第一关总算有了些眉目了，她也从心里感到振强办事沉稳，有能力。
天色渐晚，大街上下班的人川流不息，再坐公交车回到公司，振强肯定没有饭吃了。
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