所以bttle这支组合的未来命运也早已经被决定了，在第三张单曲专辑《step/by/step》的打歌期结束之后，崔珍龙就准备将他们全员派往华夏，反正他们去那里做宣传也不是第一次了，有一定的人气基础，正好可以作为公司开拓华夏市场的先锋军。
假如说bttle能够在华夏进一步打开局面，那么崔珍龙也不介意提供给他们六人更好的待遇，以及更多的资源投入，帮助他们更好的展，可要是情况正好相反的话，那只能说声抱歉，组合解散就是他们最后的结局。
这不能怪崔珍龙心狠，只能说这就是韩国绝大多数经纪公司，在运作旗下各个组合或者艺人的标准模式，后者就像是那些从流水线上制作出的商品一样，当这些“商品”在本国出现“滞销”的时候，就会拿去其他国家试试水，要是能“销售”出去，那自然是皆大欢喜，要是没有，那最后只能把这些商品集中“销毁”。
“我们现在要想办法改变公司这种每况愈下的状况，这一方面是加强练习生的选拔及培训制度，完善自我造血功能；而另一方面，公司不能单单指望‘神话’组合带来的收益过日子，还需要进一步深挖我们公司现有后备人才的潜力，每隔两年都要推出一组新的艺人，无论是或是组合都可以，这样一来才能给公司带来更多新的盈利点。”
“所以我提议，在未来半年的时间里，全力打造第一支属于我们公司的女子组合！”说了这么半天，崔珍龙终于是把今天会议的第一个议题给抛了出来。
“主推女子组合？”一部策划部的副部长立时提出了自己的疑义，“社长，请恕我直言，自ses、、等女子组合相继解散或者半隐退之后，整个女团市场就一直不太景气，只剩下jee1ry（徐仁英原本所在的组合）还在勉力支撑。虽然之后也有其他公司推出过女团组合，但都基本上是以失败而告终。就算是s公司，他们在7年推出的女团‘少女时代’，也在不久前遭遇了重大挫折。那个黑海事件闹得是沸沸扬扬。这时候我们公司推出女子组合，这样做真的合适吗？”
眼见有人当面提出了不同意见，崔珍龙非但没有生气，反而还很高兴，这要是全公司都是只知道点头的应声虫。那才是真正的悲哀。
“李部长说的很有道理，但是众位有没有注意到很关键的一点，那就是在7年这一年当中，jyp、dsp、s三家娱乐公司都相继推出了自己的新女团。虽然说到目前为止，dsp的kr是一路坎坷，s的少女时代遭遇了黑海，只有jyp的还算展的一帆风顺，但这些老牌公司如此一致的推出新女团，其背后所代表的深意，在座的各位就没有仔细考虑过吗？”
“寒冬再漫长也终将会有过去的一天！前几年女团市场确实遭遇了寒流。但是现在这个大市场正逐步复苏，三大经纪公司已经走到了所有人的前面，我们不能再继续等待下去了！想要迎头赶上，就要抓紧现在每一分每一秒，哪怕最后真的失败了又能如何？这点损失我们还输得起！”
崔珍龙的这番话虽然说的不算慷慨激昂，但也是铿锵有力，在场几乎所有人都一致肯定了他的看法，所以关于新女团的企划就这么被定了下来。当然后续的工作还有很多很多，包括女团成员的选拔，形象的设计、宣传计划制定、出道曲的选择等等。这不是一时半会儿就能全部完成的，还需要整个公司工作人员的通力合作才行。
这第一项议题能够顺利通过，对崔珍龙来说就是一个好的开始，虽然他在公司拥有绝对的话语权。想强行推行一项决议是完全没有任何问题的，但这么做的话，一次两次还算了，要是时间一长，弊端就会出现，很容易打击到公司管理层的积极性。这可不是一个最高领导者该有的处事方式。驭下之道，就该有张有弛，有松有紧，一味的强势，最终只会起到反效果。
“接下来我们继续讨论另外一项议题！”说着，崔珍龙向坐在角落处的崔珍贤点了点头，后者连忙起身，将手上的一大堆资料分给了在场的所有人员。
这份资料共分为两大部分，前半部分更像是一份通报，其中的内容指明，公司在崔珍龙的全权授意之下，已经和“神话”成员达成了共识，将拟定签约一份新的经纪合同。
同比起上一份合约来，双方各自所享有的权利和履行的义务，都做大幅度的修改。其中，“神话”组合除了享受到更高的利益分成之外，也给了他们更大的工作自由度，而且很多限制也都全面放开。崔珍龙甚至能够拍着胸脯保证，全韩国同类型的经纪公司中，没有哪家的合约可以比得上这一份的。
对于新合约的事情，在座的很多管理层都早已知晓，其中有一部分人还参与了合约的制定，只是心中奇怪为什么崔珍龙要在这个会议上提这一茬，直到他们翻看到资料的后半部分，才纷纷惊诧了起来。
“社长，您这想法也太…太大胆了！”
“是啊，投资风险太大了，很可能会血本无归的！”
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