其实从黄总站在林骄阳后面的第一时间，王三炮已经看到了，所以王三炮很自然的就要求林骄阳讲了刚才这段话。
要想快速得到升迁，首先第一点，那就是得让上面的领导喜欢你，对你有好感才行。
要想快速的获得别人好感，有时候很简单的。
比方说在背后说人家的好话，或者表达一下自己的忠心。老板在听到这个事情的时候，对你的好印象会急剧提升的。
很多时候，要想升迁，你就得想方设法为自己找到升迁的捷径。
当没有捷径的时候怎么办？
自己创造机会，找到捷径。
有机会要上，没有机会创造机会也要上。
就好似林骄阳这次的事情一样。
这就是他自己跟自己创造的机会。
根据王三炮的调研结果，人对人的好感，基本上都来自第一次见面，第一次如果对你有好感了，就好似龙和泥鳅的故事一般。
第一印象的作用在于，你是鲤鱼，跃过龙门就是龙了。
而坏印象就是你是泥鳅，修炼多年，也许才能变成鲤鱼，变成鲤鱼之后，才能再跃龙门。
这个曲折漫长的路，谁能等待的了呢？特别是现在这么快的生活节奏的时候。
一但错过了机会，要再想升迁上来，那就很难了。
一步慢，步步慢。
有的时候，职场和官场是一样的。
每一个大的公司基本上都有着自成一套的管理和升迁系统，一般都是一年一次或者一年两次的职位调整，当然特殊情况除外。
在这个时候，你一旦慢了人家一步，一等就是一年了。你有多少个年等呢？
大公司的人事都是瞬息万变的，今年他当道，明年谁能猜想到谁崛起呢？
今天这个看的起你的领导，你今年没有赶上机会上去，也许明年就换别的领导了。
到那个时候，你想找个地方哭，那都难。
就好似朱铄一样，在郭建军还没有来营业销售部之前，他深得前任部长的欣赏，短短的时间，就拉他到了主任的职务了。
但郭建军一来呢？
一朝天子一朝臣。
他瞬间被坐冷板凳了。
而就在这个时候，何昀崛起了。
何昀一个人占了他们营业销售部的业绩的半壁江山，对于何昀这么D炸天的成绩，朱铄从头到尾在大心眼里面都没有瞧的起过。
他并不认为何昀有多么了不得的成绩，她能有这样的成绩，朱铄总认为是郭建军故意打击自己，刻意捧出来的。
如果不是这样，何昀怎么可能接的到这么多订单呢？
“铄哥，那小子真的过来上班了呢，怎么办？”在朱铄的边上，一个个子不是很高叫付彪的年轻人说道
“怎么办？能怎么办？他自己想找死，难道你还要拦着他啊”朱铄道
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