三天西装没开张的事情，让我重新审视了一下我的简历，尽管都是一张纸，但是在招聘会现场转的时间长了，就会发现，被HR第一眼看中的并不是简历上的内容，而是简历的排版和他的烟叶以及布局风格。
在每个人能主宰自己命运的关头，无论有没有履历，有没有经历，都一股脑的往上填，填的满满当当的，不给A4纸留一点空白。其次，颜色布局就显得很单调。尤其是证件照的背景，很多简历关没过的简历，背景都是红色和白色，鲜有蓝色的背景。
一方面红色显得太正式，鲜艳的颜色容易让人太压抑，白色的背景容易和简历融为一体，看不出照片的明显界限，犹如把照片，直接抠出来贴上去的一样。
再看看简历的布局，直接上表格，条条框框的列出自己的成就和履历，不出三秒就困了，直接pss，有的写得天花乱坠，没有侧重点，一个事迹足足写了三行。条理不清，逻辑不明，也pss，更有甚者，直接写成ppt，就一个简历他能写出一本书来，往那儿一方，HR就不带翻得，直接pss。
所以说，这是个职员和HR之间的博弈，一场时间与吸引力之间的博弈。
作为职场招聘老手，他们心里十分清楚面前的这群昔日熊孩子是个什么德行，有的东西就不能写的太过了，太过了，一看就知道是假的，也就直接被pss，抱着侥幸心理想搏一把，伪造经历或者经验的，也会在后面的面试环节中，被揭穿，进而打上不诚信的标签。
“你的简历代表了你整个人对于你自己的客观评价，如果只是报喜不报忧，或者只是单纯的作为一个炫耀的场地，那么，你对工作的心就不诚。”
这是我在一旁，听着一位进入终面的同学，人力资源部部长亲自跟他说的话。
开始我为他的侃侃而谈而钦佩，觉得他上知天文，下知地理，但是越往后，越发现有那么一点点不对。
他在说任何话的时候都是以自我为中心，围绕着自己如何如何，变相的在不断的展现自己而展开，并没有将问题回答到重点上面。
在涉及到他的一项工作履历上的时候，他却支支吾吾的回答不上来。
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