韩俊整个儿的招聘流程让耿晨曦十分无语，可是，她又不得不承认韩俊第一批招募的这八个人不管是学历还是工作经验都可以称得上合格。
用韩俊自己的话来说，众音科技的主体与核心是众音网，它的大框架已经构成，至于其他一些核心的技术都在他自己手里，招聘的这部分人可以帮他分担很多琐碎的工作，同时可以保证众音网的正常运行。
耿晨曦印象中他可能会招聘的那些业内超级精英？韩俊根本就没想过，一来太高层次的人才放在如今的众音只会显得大材小用而留不住人，二来……特么的以滨海的互联网行业环境哪里会有这样的人才啊，想找大拿怎么说也得去首都、沪市、深圳吧？
“晨曦姐，我想跟你要个人。”
第一次，韩俊跟耿晨曦开口了。
等众音科技第一次全“体员工会议”结束之后已经快五点了，送走了这些下属，韩俊考虑再三才跟耿晨曦提了自己的要求。
“哦？要人？什么意思？”
“吴剑雄，能不能先给我啊。”
吴剑雄从众音上线开始就一直做着网站的维护工作，如果仅仅是网站维护做的好，韩俊也不会跟耿晨曦提。吴剑雄不仅很好地完成了网站的维护，同时在数据分析上给出的建议韩俊都十分认可，特别是在服务器更新方面的提议，如果不是他第一时间发现临界点建议增加服务器，众音很可能因为韩俊的不查导致卡顿从而影响用户体验。
一个网站内容最重要，但用户体验同样是关键。
当然，他本身就是做网站出身，也让韩俊对他的业务能力十分信任。
只不过吴剑雄是晨曦科技的人，自己这样贸贸然跟耿晨曦要人，多少有些挖人墙角的意思。但以目前滨海的环境来说，做网站的人才韩俊并不觉得能有比吴剑雄更出色的了。
耿晨曦想了想，说道：“这个我得征求一下他个人的意见。”
晨曦科技主营p3产品，自己的网站已经提上日程，但相对于硬件实体行业，网站就显得不那么重要了。
韩俊需要吴剑雄，耿晨曦个人没有什么舍不得，但总要问问他本人是否愿意。
吴剑雄没有考虑很久便答应了韩俊加入众音科技。
实际上在他看来两家交叉持股，你中有我我中有你就算去了众音也没有什么不同。相反，众音是专门做互联网的，他在众音的地位自然不是晨曦科技能比的。而且，以他的眼光也不难看出众音的未来。
韩俊给他的职务是技术部总监，在韩俊不在公司的时候，全权负责技术层面的业务以及其他新人的监管。直到吴剑雄的加入，众音科技的团队才算完全建立起来。
有了人，众音的各项工作便有条不紊地开展起来。
新加入众音的这些年轻人一直觉得自己的老板应该就是个有钱有闲的富二代，因为兴趣所至才搞了众音网。
作为一个创业者，应有的责任心肯定是必备的吧？
可是，当他们正式开始上班之后却发现，老板根本就不来！
只有一个姓吴的总监跟他们一起工作。
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