郑宝华揪着自己的头发，感觉自己要疯了，他看着周铭都要把眼珠子给瞪出来了。
刚才那语气是什么鬼？你看你又着急了，你这是在教育哪个顽皮的小孩子吗？我们可是在反对你的会议，当面怼你不给你面子啊，能不能特么的认真一点？
不过郑宝华可不会真这么说，那样就太丢脸了，毕竟这可不是小孩吵架，他大声说道：“周铭先生你有没有听懂我刚才的话，印尼的用工荒问题已经存在至少几十年的时间了，除非你能改变这些印尼人懒惰的本性，否则根本不可能解决用工荒的问题！就算从其他地方找工人也时间不够，也是印尼法律所不允许的！”
周铭点点头：“是的，你说的这些我都知道，所以你都能想到的办法我肯定不会这么做。”
郑宝华要吐血了，这特么是红果果的嘲讽啊！
周铭则对他摆摆手：“别误会，我可没有任何嘲讽你的意思，我只是觉得完全可以换一个思路来考虑这个问题，比方说我们搞一个很大规模的招聘活动，通过高薪的方式让尽可能多的人进厂。”
周铭的确没有要嘲讽他，毕竟这个办法要不是他前世有幸了解国内有人在非洲建厂的实录，他也很难想到这个办法。
毕竟对大多数人来说，工资按月发和工厂缺少的工人要跑，就要想办法留住员工，这都成了理所应当，要想打破这种惯性思维也是很难的，就像自己前世华夏商人很早就在非洲建厂了，也都直到世博会以后才有人想出了这个办法，否则那边的华人看着工厂的用工荒也很烦躁的。
原本郑宝华气的在揪头发，不过当他听周铭这么说却又笑了：“我本以为周铭先生你会说出什么惊人的消息，结果就只是这么愚蠢的办法吗？如果通过高薪和大规模招聘就能解决用工荒的问题，那怎么可能会困扰我们几十年，你当我们都是弱智吗？”
“弱智倒没有，只是你们想的确实有点少。”周铭不慌不忙道，“我说高薪和大规模招聘，只是单纯为了把印尼社会上一些熟练工给集中起来，这样可以让我们知道有多少我们可以用的工人，毕竟你们在印尼办厂这么多年，肯定培训了很多，就算印尼人再笨，至少能立即上岗的印尼工人还是足够塞满所有工厂吧？”
“能塞满工厂又怎样？以那些印尼人没有责任心和契约精神的做法，他们很快又会逃跑的，你们想这么说对吗？”周铭问。
郑宝华张着嘴巴愣在那里，显得有些痴呆，因为刚才周铭反问的那些的确就是他想说的。
发呆至于，郑宝华还在心底咆哮着：特么你能不能给我们一点说话的时间？
“所以周铭先生看来你有办法让他们遵守劳动合同，一直在工厂上班吗？”郑宝华问。
“你看你又着急了，我刚才不是说过了，完全可以换一个思路来考虑这个问题吗？”周铭说。
又是这个教育小孩的语气，又让郑宝华无比抓狂，可紧接着他却目瞪口呆。
周铭继续说道：“那么既然他们会跑就让他们跑好了，你们完全可以缩短发放薪水的时间，不需要按月发，每三五天或者一个礼拜为一个周期都行，这点可以随时调整。那么就让这些拿到薪水的跑掉放假，让那些还没发薪水的回来上班，这样轮换着来就好了，你们觉得怎么样？”
这一次面对周铭的问题，所有人都惊讶到说不出话来，谁也没想到周铭居然说出这么个办法。
他们都是各个家族里培养出来的优秀企业家，因此他们都很清楚绝大多数印尼人都是拿了薪水以后才跑的，并且在花光他们的薪水前他们都不大愿意回来上班，但他们为了能生存下去，也总是要赚钱总是要回来上班的。
那么首先高薪招聘，钱的诱惑能让他们更有上班的动力，也能尽可能吸引更多的印尼工
人过来干活，其次要从这么多人当中选出其中一些，本身这份难得到的工作，就能让他们更加重视，不会那么轻易逃跑。
当然他们也明白要只是这样就很平庸了，但当再有印尼人拿了薪水要跑，他们就完全可以给他们做一个轮换，发了薪水的就让他们走，缺钱的就让他们上班，这样的确就不用改变印尼人的性格，也仍然能让工厂多一批熟练工，这是一举两得的！
更重要的是，这个办法或许听起来很简单，但实际上每一步都需要能把握到这些印尼人的心理。
想到这里很多人都倒吸了一口冷气，他们都觉得周铭这也太变态了吧？这种办法也能想出来，你真的才到的印尼吗？相比之下，他们这些在印尼这么长时间，几十年都没能想出改善用工荒的办法，简直蠢到天上去了。
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